Quién está exento del pago de horas extraordinarias
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La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige a las empresas que paguen a los empleados no exentos 1,5 veces su «salario habitual» por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Algunos estados exigen el pago de horas extraordinarias en circunstancias adicionales y a un ritmo diferente.
California también exige a los empresarios que paguen a los empleados no exentos el doble de su salario habitual por todas las horas trabajadas que superen las 12 en un día de trabajo, y más de ocho en el séptimo día de trabajo consecutivo de una semana laboral.
Dado que ya se han calculado los ingresos por tiempo regular para todas las horas trabajadas (véase el paso 1), el empleado tiene derecho a 10 horas adicionales de pago de horas extras, calculadas a la mitad de la tarifa regular de pago.
Ley estatal: La ley de su estado puede exigir una fórmula diferente. Por ejemplo, en California, cuando un empleado recibe una bonificación a tanto alzado (por ejemplo, un empleado recibe una bonificación de 30 dólares si trabaja un turno en sábado), se tiene en cuenta en la tarifa salarial habitual del empleado dividiendo el importe de la bonificación por el número total de horas no extraordinarias trabajadas. El empresario debe utilizar entonces 1,5 (o 2 en algunos casos), y no 0,5, como multiplicador para determinar la tarifa de pago de horas extraordinarias del empleado.
Cómo calcular las horas extras en Excel
Cómo calcular el pago de horas extrasLas horas extras son un multiplicador del 50% que se añade al salario base de un empleado por las horas trabajadas por encima de 40 horas en una semana de trabajo. Esta norma proviene del Departamento de Trabajo. La intención de pagar las horas extras es compensar a los empleados por el exceso de horas de trabajo.En general, siga estos pasos para calcular la cantidad de pago de horas extras que se debe a un empleado:El cálculo de las horas extras está sujeto a algunas variaciones por estado, así que revise las regulaciones locales para ver si hay un cálculo de horas extras en su lugar. A continuación se exponen dos reglas a tener en cuenta a la hora de calcular el pago de las horas extraordinarias:
¿Qué es el pago de horas extras?
La Ley de Normas Laborales Justas («FLSA»), aplicada por el Departamento de Trabajo de EE.UU., exige que se paguen las horas extraordinarias a un ritmo no inferior a una vez y media el salario por hora habitual de un empleado después de 40 horas de trabajo en una semana laboral. Sin embargo, existe cierta confusión sobre cómo debe calcularse esta fórmula aparentemente sencilla en el marco de las leyes sobre salarios y horas y cómo se relaciona con las leyes laborales fundamentales.
El salario ordinario incluye toda la remuneración por el empleo, excepto algunos pagos excluidos por la propia ley. Los diferenciales de turno, las primas no discrecionales (primas prometidas a los empleados antes de comenzar el trabajo), las primas de promoción y las primas por ajustes del coste de la vida son algunos de los pagos que deben incluirse en el cálculo de la tarifa «regular».
Las normas sobre las horas extraordinarias también dejan claro que los pagos que están exentos en el cálculo de la tarifa regular incluyen los pagos de reembolso de gastos, los pagos de primas por horas extraordinarias o las verdaderas primas pagadas por el trabajo en sábados, domingos y días festivos, las primas discrecionales, los regalos y los pagos con carácter de regalo en ocasiones especiales, y los pagos por períodos ocasionales en los que no se trabaja debido a vacaciones, días festivos o enfermedad.
Cálculo de las horas extraordinarias sobre el básico o el bruto
Siga leyendo para conocer información útil sobre las normas de las horas extraordinarias y el pago de las mismas según la normativa laboral. Además, descubrirá qué es el pago de tiempo y medio, quién es un empleado exento y algunos ejemplos de trabajos exentos.
Casi todo el mundo en edad de trabajar sabe y comprende qué son las horas extraordinarias. En algunas profesiones, trabajar horas extras es muy habitual (¡o incluso obligatorio!). Ejemplos de personal que suele hacer horas extras pueden ser los trabajadores de la construcción, los profesionales de la informática, los directores de planta y los trabajadores relacionados con la inversión.
Aparte de todo esto, veamos la definición formal de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá del horario habitual. O, en otras palabras, las horas extraordinarias se refieren a las horas que alguien ha trabajado por encima de su horario de trabajo habitual. Además, el término «horas extraordinarias» se utiliza a menudo para denominar el pago que se recibe por las horas extra de trabajo.
El número de horas normales de trabajo para un determinado puesto de trabajo se establece para equilibrar la salud del empleado, la productividad a lo largo de la jornada laboral/turno y los factores económicos generales. Se sabe que el organismo humano es naturalmente limitado y no puede mantener el mismo nivel de productividad en la octava o décima hora de trabajo que al principio del turno.
