Calculadora Spp
Contenido
Su empleada tendrá derecho a percibir el SMP si ha estado empleada por usted durante 26 semanas. Esto debe ser al final de la «semana de calificación», que es 15 semanas antes de la semana prevista para el parto. En total, se trata de 41 semanas de servicio en la fecha prevista del parto.
¿Cómo se calcula la paga por maternidad? En pocas palabras, la paga de maternidad legal se paga durante las primeras 6 semanas al 90% de los ingresos semanales medios. A continuación, se abonan 33 semanas con un importe inferior al 90 % de la remuneración media semanal o con el importe legal, que varía cada año. Tendrá que saber a qué periodo debe referirse, y éste será el periodo de 8 semanas que transcurre hasta la semana de carencia.
En esta fecha, la trabajadora debe haberle informado a usted (el empresario) de que está embarazada, de cuál es la semana prevista para el parto (presentada en el formulario MAT B1) y de la fecha prevista para el inicio del permiso de maternidad.
Esta es la fecha de inicio del permiso de maternidad, que se calcula como 11 semanas antes de la semana prevista para el parto. Sin embargo, si el bebé nace antes de esta fecha, el permiso de maternidad comenzará automáticamente el día siguiente al parto.
Empleo continuo
¿Ha tenido que ausentarse del trabajo por enfermedad, baja por maternidad/paternidad u otro motivo? Introduzca los datos que figuran a continuación de acuerdo con la política de bajas de su empresa y la calculadora estimará el impacto en su nómina. ¡Importante! La calculadora no sabe a qué tiene derecho, eso dependerá de la política de su empresa.
Si tiene unas vacaciones pagadas a una fracción de su salario normal, puede introducir el número de días y el porcentaje al que se le paga (por ejemplo, el 50% de la mitad del salario). Puede hacer esto para 2 tasas diferentes de pago en un período de pago.
Si tiene derecho a percibir la paga de enfermedad reglamentaria y la política de su empresa implica que la reciba, introduzca el número de esos días en el campo «Statutory». Puede obtener más información sobre el subsidio de enfermedad obligatorio en Citizens Advice.
Del mismo modo, si tiene derecho a la paga legal por maternidad/paternidad, introduzca el número de días en el campo Permiso parental. Tenga en cuenta que, en la actualidad, la paga legal para las primeras seis semanas de baja por maternidad es del 90% de su salario medio semanal; para este periodo, utilice el campo de la paga del 90% en lugar del de la baja por maternidad. Encontrará más información sobre la paga legal por maternidad en Gov.UK.
Prestaciones familiares en el Reino Unido
Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección en materia de salud y seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
Baja por maternidad en el Reino Unido
El subsidio para padres se determina en función de los ingresos anuales. Los ingresos anuales se calculan para un periodo de referencia de 12 meses naturales anteriores al mes natural que precede al inicio del derecho al subsidio para padres.
Todos los subsidios pagados por un mismo hijo se calculan sobre la base de los mismos ingresos, como cuando una persona recibe por primera vez el subsidio de maternidad o paternidad y más tarde comienza a recibir el subsidio parental. Por ejemplo, cuando un padre recibe el subsidio de paternidad en varios periodos diferentes, el subsidio de paternidad pagado durante los últimos periodos se calcula sobre la base de los mismos ingresos que el subsidio inicial, incluso si los ingresos del padre aumentan o disminuyen entretanto.
Si tiene un hijo antes de que el segundo hijo menor tenga 3 años, puede obtener el subsidio de maternidad, paternidad y parental sobre la base de los mismos ingresos que se utilizaron con el segundo hijo menor. El requisito para ello es que la fecha prevista del parto sea anterior al tercer cumpleaños del segundo hijo más joven. Si el subsidio anterior se calculó sobre la base de una prestación anterior y no sobre la base de los ingresos, no se puede utilizar este método de cálculo.
