Calculadora de bonos Aip
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REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre la nómina.
ESCRITO POR: Heather LandauPublicado el 5 de agosto de 2021Heather es redactora y especialista en nóminas con varios años de experiencia trabajando directamente con propietarios de pequeñas empresas. Su experiencia le permite ofrecer las mejores respuestas a sus preguntas sobre las nóminas.
Algunas bonificaciones son más fáciles de calcular que otras. Las primas basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede ser necesario reunir datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. Para pagar bonificaciones no basadas en el rendimiento, puede que tenga que establecer una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de la nómina en función de los salarios individuales o las horas de trabajo.
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Por año prorrateado
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Una bonificación prorrateada es el mecanismo utilizado para contabilizar la bonificación por fichaje de un jugador contra el tope salarial durante la duración del contrato. Mientras que el jugador recibe la bonificación en el momento de la firma del contrato, las ramificaciones reales del tope salarial se reparten a lo largo de la duración del contrato.
Las primas prorrateadas permiten una mayor flexibilidad a la hora de contratar a los jugadores. La bonificación por firma de cualquier contrato se divide por el número de años del contrato y se descuenta del tope salarial de forma uniforme para cada año. El número máximo de años en que se puede prorratear una prima es de cinco: cualquier contrato que supere esa duración no tendrá una prima prorrateada que cuente contra el límite máximo para los años posteriores al quinto.
Porcentaje
El prorrateo permite a una organización ajustar la compensación de un usuario basándose en un periodo de tiempo prorrateado en lugar del periodo de compensación. Esto puede ser necesario si el empleado no ha estado en la organización, en el puesto o en su salario actual durante todo el período de compensación. También puede ser necesario si un empleado no recibió un ajuste de compensación del período de compensación anterior. El prorrateo puede basarse en la última fecha de contratación del empleado, en la última fecha de cambio de salario o en el tiempo que ha estado en una OU, como por ejemplo en el puesto de la división. El prorrateo también puede basarse en el tiempo de un empleado en un grupo específico. Los componentes de compensación pueden ser configurados para ser prorrateados por el administrador de compensación cuando se configura el componente de compensación.
Si la plantilla de compensación de Bonos está configurada para ser establecida como una cantidad fija o como un porcentaje del Salario Base, entonces el administrador de compensación puede establecer el bono de un empleado como una cantidad fija o como un porcentaje del Salario Base.
Calculo paga extra prorrateada 2022
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La bonificación se calculará a prorrata, es decir, que cualquiera que sea el salario (por debajo de 21.000 rupias), la bonificación mensual deberá calcularse sobre la base del salario mínimo o de 7.000 rupias, lo que sea más alto. En caso de que un personal haya trabajado, por ejemplo, 13 días en enero, el salario sobre el que se calcularía la bonificación para ese mes sería de 3500 rupias solamente.
El mensaje de Srinath es muy contundente y carece de sensibilidad profesional. Debería haber sido comedido y no haber permitido que sus emociones dominaran su conducta profesional.
