Calculadora de embargo de salario de Money zine
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Las órdenes de embargo del tribunal superior son emitidas por el secretario del tribunal superior, un comisionado del tribunal o un juez. Sin embargo, el abogado de un acreedor puede emitir órdenes de embargo del tribunal de distrito. Aunque un abogado puede emitir la orden inicial de embargo del tribunal de distrito, cualquier solicitud o demanda para entregar los ingresos o activos en poder de una agencia debe ser mediante la notificación a la agencia de un documento judicial titulado «Sentencia y Orden de Pago». Este documento debe ser firmado por un comisario judicial o por un juez.
La correcta notificación del auto (embargo continuado sobre los ingresos) crea un embargo sobre los ingresos del empleado durante 60 días naturales. Se trata de todos los ingresos no exentos pagaderos al empleado desde la fecha de notificación a la Fiscalía General hasta el último período de nómina que finalice antes de los 60 días naturales posteriores a la notificación de la orden judicial.
Una vez que se notifica la orden judicial a la Oficina del Fiscal General, la ley prohíbe a la agencia pagar cualquier ingreso no exento al empleado. Si la orden judicial se notifica a la Oficina del Fiscal General en la fecha en que se debe pagar al empleado, o cerca de ella, la agencia debe tomar medidas razonables para detener el pago al empleado y retener los ingresos no exentos.
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Según el 15 U.S.C. 1673(a)(1), la retención involuntaria para el cobro de una deuda comercial está limitada a un máximo del 25 por ciento de los ingresos disponibles del empleado. Sin embargo, la ley estatal prevalece cuando establece un porcentaje máximo de cobro inferior al 25 por ciento.
Los ingresos disponibles de un empleado son las remuneraciones sujetas a embargo, como el sueldo, el salario, las primas y la paga de incentivos, menos las deducciones autorizadas. La lista completa de los pagos incluidos en la definición de «ingresos disponibles» se encuentra en la sección 582.103 del 5 C.F.R. El reglamento especifica las cantidades que se excluyen de la cantidad sujeta a embargo. Entre ellas se encuentran las cantidades que se deben a los Estados Unidos, las retenciones del impuesto sobre la renta federal, estatal y local, las retenciones de la Seguridad Social (FICA) y las deducciones por primas de seguro médico.
Si se nos notifican varios embargos, los satisfaremos por orden de llegada. Los embargos más tardíos se acumulan en el sistema de pago. Las órdenes que no tengan fecha de caducidad mantendrán su prioridad. Las órdenes con límite de tiempo perderán su prioridad una vez que expiren.
Cómo calcular el embargo de salario
Siga reteniendo para todos los periodos de pago hasta que haya retenido la cantidad debida según lo establecido en la orden, más cualquier cantidad adicional por costos e intereses. El sheriff le comunicará la cantidad adicional que el empleado debe por costes e intereses. No retenga más que el total de estas cantidades.
Paso 7: Si los ingresos del empleado están sujetos a otra orden de mayor prioridad, reste esa cantidad de la cantidad máxima de retención del Paso 6. Si la diferencia es nula o inferior a cero, no retenga más dinero de los ingresos del trabajador. Si la diferencia es superior a cero, retenga esa cantidad.
La tabla se basa en el salario mínimo estatal de $12.00 por hora que entró en vigor el 1 de enero de 2019, para los empleadores que emplean a 26 o más empleados. Los gráficos cambiarán cuando el salario mínimo estatal vuelva a cambiar en enero de 2020.
La tabla se basa en el salario mínimo estatal de 11,00 dólares por hora que entró en vigor el 1 de enero de 2019, para los empleadores que emplean a 25 o menos empleados. Los gráficos cambiarán cuando los salarios mínimos estatales vuelvan a cambiar en 2020.
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Esta hoja informativa proporciona información general sobre los límites de la CCPA en cuanto a la cantidad que los empleadores pueden retener de los ingresos de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.
Los embargos de salarios no incluyen las cesiones voluntarias de salarios, es decir, las situaciones en las que los empleados aceptan voluntariamente que sus empleadores entreguen una cantidad determinada de sus ingresos a un acreedor o acreedores.
El Título III de la CCPA (Título III) limita la cantidad de los ingresos de un individuo que puede ser embargado y protege a un empleado de ser despedido si el salario es embargado por una sola deuda. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra el Título III, que se aplica en los 50 estados, el Distrito de Columbia y todos los territorios y posesiones de EE.UU. El Título III protege a todos los que reciben ingresos personales.
La División de Salarios y Horas tiene autoridad con respecto a las preguntas relacionadas con la cantidad embargada o la terminación. Otras preguntas relacionadas con el embargo deben dirigirse al tribunal o al organismo que inicia la acción de embargo. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la prioridad otorgada a ciertos embargos sobre otros no están cubiertas por el Título III y pueden remitirse al tribunal o al organismo que inicia la acción. La CCPA no contiene disposiciones que controlen las prioridades de los embargos, que se determinan mediante leyes estatales u otras leyes federales. Sin embargo, en ningún caso el importe de los ingresos disponibles de un individuo que puede ser embargado puede superar los porcentajes especificados en la CCPA.
