Subsidio legal por enfermedad deutsch
Contenido
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Horas extras de diferencial de turnos de Flsa
Steve trabaja de 9 a 17 horas de lunes a viernes todas las semanas. Durante los últimos 6 meses ha estado trabajando horas extras los miércoles por la noche hasta las 19 horas. Steve está enfermo y coge un día de baja por enfermedad un miércoles. Steve tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad por su horario normal de 9 a 17 horas, no por las horas extras.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Calculadora de horas extras ponderadas
Normalmente puede utilizar la calculadora de GOV.UK para calcular la cuantía del SSP que debe pagar a sus empleados. En esta guía se explica cómo calcular manualmente la cuantía del SSP cuando no pueda utilizar la calculadora (por ejemplo, si se ha producido más de un periodo de incapacidad laboral).
Son los días que su empleado trabaja normalmente (sus días de trabajo contratados). Puede decidir no utilizar los días de trabajo contratados, por ejemplo, si su empleado tiene un ritmo de trabajo variado o alternativo cada semana.
Por ejemplo, si un trabajador tiene derecho al SSP en el primer PIW pero sus ingresos caen por debajo del límite inferior de ingresos de 123 £, el derecho continuará durante el segundo PIW, a pesar de la caída de los ingresos.
Es posible que los trabajadores no hayan trabajado para usted durante el tiempo suficiente para que se apliquen las normas de la ganancia media semanal normal, o que hayan trabajado para usted antes en un contrato anterior que no está vinculado al contrato actual.
Cuando la PIE se produce antes de que se haya abonado ningún salario, utilice los ingresos contractuales del trabajador para ver si gana lo suficiente para obtener el SSP. Calcule cuánto ganará a la semana en función del salario de su trabajo.
Calculadora de la remuneración diferencial del turno de noche
El Consejo de Personal del NHS ha acordado un marco para que los empleadores del NHS en Inglaterra puedan resolver los problemas relacionados con el cálculo correcto de la paga durante las vacaciones anuales, en lo que respecta a las horas extraordinarias regularmente trabajadas y las horas estándar adicionales (AST), según los términos y condiciones de servicio del NHS (Agenda for Change).
La retribución durante las vacaciones anuales incluirá los complementos pagados regularmente, incluidas las primas de contratación y retención, los pagos por el trabajo fuera de las horas normales y los complementos por zona de alto coste. La remuneración se calcula sobre la base de lo que el individuo habría recibido si hubiera estado trabajando».
Las discusiones nacionales que han tenido lugar aclaran ahora cómo los empleadores del NHS deben interpretar la sección 13.9 de las condiciones de servicio del NHS. Ahora se acepta que los empleadores deben incluir las horas extraordinarias regularmente trabajadas y las horas estándar adicionales en el cálculo de la paga cuando el personal está de vacaciones anuales.
Este acuerdo es sólo para Inglaterra. En Escocia ya se ha alcanzado un acuerdo. Los empleadores de Cymru Wales e Irlanda del Norte han indicado que iniciarán conversaciones con los sindicatos para resolver esta cuestión.
