Calculadora de indemnización por despido excel
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Si recibe una indemnización por despido legal, el importe recibido no se tiene en cuenta a efectos fiscales, es decir, el despido legal está completamente libre de impuestos. Tiene derecho a una indemnización por despido legal si ha estado empleado por la empresa durante al menos dos años después de cumplir los 16 años y ha pagado el PRSI irlandés en una clase que cumpla los requisitos.
Las indemnizaciones a tanto alzado percibidas de la empresa por jubilación o despido pueden estar sujetas a impuestos. No obstante, existe una exención básica libre de impuestos de 10.160 euros más 765 euros por cada año de servicio completado. La exención básica puede incrementarse en 10.000 euros en determinadas circunstancias.
NOTA: Los pagos libres de impuestos recibidos/recibidos de un plan de pensiones, tal y como se indica en el apartado (2) anterior, pueden tener un efecto adverso en las desgravaciones fiscales disponibles contra una suma global recibida de un empleador (véase el apartado 2).
El PRSI del empleado y del empleador no se debe pagar por una indemnización por despido. Sin embargo, la parte imponible de la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta y a la carga social universal (USC) al tipo impositivo marginal del trabajador.
Calculadora del tipo impositivo de la indemnización por despido 2021
Según las Normas Nacionales de Empleo (NES), no es necesario pagar la indemnización por despido en algunas circunstancias, como por ejemplo si el empresario es una pequeña empresa o el empleado es eventual. Para saber cuándo no hay que pagar el despido, visite Quién no recibe la indemnización por despido.
La cuantía de la indemnización por despido que percibe el trabajador se basa en su antigüedad en la empresa. El servicio continuo es el tiempo que el trabajador ha estado empleado en la empresa y no incluye los periodos de permiso no remunerado. Lea nuestro artículo de la Biblioteca sobre si el servicio ocasional cuenta para la indemnización por despido.
Si está cubierto por un convenio registrado, compruebe las condiciones de su convenio para obtener información sobre la cuantía de la indemnización por despido y otros derechos. Para encontrar un convenio registrado, visite el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo.
Dispone de 21 días a partir del día siguiente a su despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede solicitarlo:
Impuesto sobre la indemnización por despido en Alemania
En determinadas circunstancias, se puede ofrecer una indemnización voluntaria por despido. En estos casos, la indemnización por despido voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.
Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).
La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal. Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.
Indemnización por despido deutsch
Joe tiene 44 años. Comenzó a trabajar con su empresa el 27/01/1998 y fue despedido el 01/03/2021. Joe no tuvo ninguna interrupción en el servicio durante este periodo con su empleador. El salario bruto semanal de Joe era de 600 euros.
June comenzó a trabajar el 29/01/2001, su empleador le notificó el despido el 15/01/2021 y fue despedida el 29/01/2021. El salario bruto semanal de June era de 761,92 euros. En este régimen, el salario bruto semanal de June tiene un límite máximo de 600 euros.
Vanessa comenzó a trabajar el 9 de diciembre de 2004, su empleador le notificó el despido el 15 de enero de 2021 y la despidió el 29 de enero de 2021. El salario bruto semanal de Vanessa era de 446,69 euros. Vanessa tuvo una ausencia por permiso de maternidad del 22/07/2018 al 19/01/2019 (182 días).
Muchas ausencias se incluyen en el cómputo de la antigüedad computable. En este caso la ausencia por baja de maternidad (calculada en 182 días de duración) no afecta al cálculo del despido en este régimen.
Vanessa comenzó a trabajar el 9 de diciembre de 2004, recibió el preaviso de su empleador el 15 de enero de 2021 y fue despedida el 29 de enero de 2021. El salario bruto semanal de Vanessa era de 446,69 euros. Vanessa tuvo una ausencia por despido del 22/07/2018 al 19/01/2019 (182 días).
