Terminación por conveniencia deutsches recht
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Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Indemnización por despido
No existe un derecho legal a una indemnización por despido. Una indemnización por despido suele ser el resultado de las negociaciones entre el empresario y el trabajador (o el abogado del trabajador). Esto se debe a que, en muchos casos, los despidos son ilegales y su eficacia puede ser impugnada con una demanda de protección por despido. Por lo tanto, el despido debe ser siempre revisado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido comprueba y determina su posible indemnización en base a casos similares. Utilizamos la siguiente regla empírica para calcular la posible cuantía de la indemnización por despido:Años de empleo x Salario medio bruto mensual
Aviso de rescisión – deutsch
En determinadas circunstancias, se puede ofrecer una indemnización voluntaria por despido. En estos casos, la indemnización por despido voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.
Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).
La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal. Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.
Indemnización por despido Alemán
Ley 4611/2019: Liquidación de deudas con los Organismos de la Seguridad Social, la Administración Tributaria y las entidades locales de primer grado, Reglamento de Pensiones Públicas y otras disposiciones en materia de seguros y pensiones, reforzando la protección de los trabajadores y otras disposiciones; N. 4488/2017: régimen público de pensiones y otras disposiciones de seguridad social, reforzando la protección de los trabajadores, los derechos de las personas con discapacidad y otras disposiciones, (Boletín Oficial A’ 137/13-09-2017)… Ley 4093/2012. 4046/2012 y el Marco de la Estrategia Fiscal a Medio Plazo 2013-2016
Ley 4611/2019: Liquidación de deudas con las instituciones de la seguridad social, la administración tributaria y las autoridades locales de primer nivel, Reglamento de pensiones para los funcionarios, y otras disposiciones de seguro y pensiones, fortalecimiento de la protección de los empleados y otras disposiciones (OJHR A-73/17.05.2019 y A-75/22-05-2019); Ley 4488/2017: Reglamento de pensiones para los funcionarios, y otras disposiciones de seguro, fortalecimiento de la protección de los empleados, derechos de las personas con discapacidad, y otras disposiciones (Ley No. 3863/2010 sobre la seguridad social, de julio de 2010 (Boletín del Gobierno, Α 115/15.07.2010), modificada por última vez por la Ley 4488/2017, de 13 de septiembre de 2017; Ley 4093/2012: Aprobación de la Estrategia fiscal a medio plazo 2013-2016 – Medidas urgentes para la aplicación de la Ley 4046/2012 y de la estrategia financiera a medio plazo 2013-2016
