Calculadora de indemnización por despido en Alemania
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La indemnización legal por despido se calcula en función de múltiples factores. Entre ellos, la edad del trabajador, la antigüedad y la remuneración semanal. Si está buscando cómo calcular el despido, la fórmula rápida es:
Las indemnizaciones por despido que haga al personal por debajo de 30.000 libras están libres de impuestos. Sin embargo, si le debe al personal despedido la paga de vacaciones o el salario, se aplican deducciones de impuestos y de la Seguridad Social. La herramienta anterior no es una calculadora de impuestos sobre la indemnización por despido. Será usted quien aplique las retenciones que tenga que aplicar a sus pagos.
Por suerte, el PILON es sencillo de calcular. Debes pagar a tu empleado todo el salario base que hubiera recibido durante el periodo de preaviso. Es posible que tenga que hacer pagos adicionales, como las cotizaciones a la pensión o el seguro médico privado. Si no está seguro de si esto se aplica a su caso, hable con uno de nuestros asesores hoy mismo.
Equivocarse en el despido puede dar lugar a una reclamación judicial, que a su vez se traduce en costosas indemnizaciones. No se arriesgue en este proceso tan importante, obtenga apoyo si lo necesita. Hable con uno de nuestros asesores expertos hoy mismo en el teléfono 01455 858 132.
Redundancia deutsch
La cuantía de la indemnización por despido depende de su salario, del tiempo que haya trabajado en la empresa y de su edad. Cuando el empresario le entregue la indemnización por despido, deberá entregarle también un extracto con el cálculo de la misma.
35 años, 10 libras por hora y cinco años de servicio completo. Trabaja normalmente 30 horas a la semana y pasó cinco semanas de baja. Volvió al trabajo durante tres semanas y empezó a trabajar 40 horas semanales.
Si le han despedido, su empresa le pagará normalmente el último día de su periodo de preaviso, poco después, o el siguiente día de pago. Su empresa debe entregarle una declaración por escrito en la que se indique cómo se ha calculado el pago.
Si su empresa no le paga la indemnización legal por despido cuando le corresponde, debe escribirle para pedirle que se la pague. Si cuenta con un representante de los trabajadores, como un funcionario sindical, es posible que pueda ayudarle.
Si su empresa sigue negándose a pagarle o no puede hacerlo, puede presentar un recurso ante un Tribunal Laboral. Tiene que presentar una reclamación ante el tribunal en un plazo de seis meses, o puede perder el derecho al pago.
Calculadora de impuestos sobre la indemnización por despido
La cuantía de la indemnización por despido no suele estar regulada por la ley, pero puede predecirse para muchos casos utilizando nuestra calculadora de indemnización por despido. El importe de la indemnización depende en gran medida de la capacidad de negociación de cada una de las partes.
Hay que tener en cuenta que la experiencia y la capacidad de negociación de un experto pueden dar lugar a menudo a una indemnización por despido entre 1,5 y 2 veces superior. Con la calculadora de indemnizaciones gratuita, ya recibirá una primera indicación del importe de indemnización adecuado.
Para el cálculo de nuestra calculadora de indemnización por despido nos hemos basado en las sentencias actuales de los tribunales de trabajo y en las liquidaciones del pasado. Estos datos recopilados constituyen la base de evaluación para que nuestra calculadora de indemnización por despido le ofrezca una estimación informada del posible importe de su indemnización por despido.
La indemnización por despido esperada suele ser el resultado del importe medio de su salario bruto mensual y de la duración de su empleo en la empresa.Si lleva más de 6 meses en la empresa, se redondeará a un año completo de servicio. Esto incluye todos los periodos en los que ha estado al servicio de su empresa, incluidos, por ejemplo, los permisos parentales.En cuanto a su salario mensual bruto, su empresa intentará limitarlo al salario base para calcular su indemnización por despido lo más bajo posible. Sin embargo, para el cálculo de la indemnización por despido y, por tanto, también para la entrada en la calculadora de la indemnización por despido, todos los componentes salariales pueden sumarse al salario base.Para calcular el importe de la indemnización por despido se suele utilizar la siguiente fórmula:Factor x salario mensual bruto x número de años de empleoNormalmente, el factor es 0,5, lo que significa que la indemnización por despido es la mitad del salario mensual bruto por año de empleo. Cuanto mayores sean las dudas sobre la efectividad de un despido, mayor puede ser el factor. También influye el sector en el que se trabaja y si se procede contra el despido sin o con abogado.
¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos?
No existe un derecho legal a una indemnización por despido. Una indemnización por despido suele ser el resultado de las negociaciones entre el empresario y el trabajador (o el abogado del trabajador). Esto se debe a que, en muchos casos, los despidos son ilegales y su eficacia puede ser impugnada con una demanda de protección por despido. Por lo tanto, el despido debe ser siempre revisado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido comprueba y determina su posible indemnización en base a casos similares. Utilizamos la siguiente regla empírica para calcular la posible cuantía de la indemnización por despido:Años de empleo x Salario medio bruto mensual
