Fórmula de cálculo de la bonificación 2021
Contenido
Salvo en los casos de los permisos excluidos que se enumeran a continuación, los profesores de nueve meses en excedencia tienen, por lo general, derecho a percibir el salario y la paga de verano. El derecho a percibir la paga de verano mientras se está de baja reconoce que el periodo de trabajo del profesorado de nueve meses comienza el primer día de clases y finaliza en la fecha de inicio. Para más información, véase Periodos de servicio del profesorado.
Permisos en los que el profesorado de nueve meses no tiene derecho a recibir el salario y la paga de verano: permiso administrativo, permiso por enfermedad grave del profesorado o permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares.
Los profesores de doce meses son compensados por cualquier trabajo de verano bajo las disposiciones de la política de sobrecarga que limita la sobrecarga al 20% del salario base de doce meses (excluyendo los suplementos administrativos) en cualquier año fiscal.
Los profesores de nueve meses pueden recibir una remuneración por su trabajo durante los meses de verano. Hay fechas específicas designadas cada año para la paga de verano: el día después de la inauguración y el día antes de que comiencen las clases del semestre de otoño.
Fórmula de Excel para calcular la bonificación prorrateada
En el momento de recibir su bonificación, los impuestos federales suelen ser retenidos por su empleador a un tipo impositivo más alto que el tipo impositivo real utilizado cuando usted declara sus impuestos. Pero no se preocupe, ya que su tipo impositivo real basado en su renta imponible total para el año podría ser inferior, puede recuperar parte de lo que se retuvo de su bonificación como parte de su devolución de impuestos federales.
Los empleadores suelen utilizar uno de los dos métodos para calcular la retención de impuestos federales sobre su bonificación: el método global o el método porcentual. Por lo general, la mayoría de los empleadores optan por utilizar el método del porcentaje. Con la reforma fiscal, el tipo impositivo federal para la retención de una gratificación se redujo al 22%, frente al tipo impositivo federal del 25%.
Lisa tiene más de 20 años de experiencia en la preparación de impuestos. Su éxito se atribuye a ser capaz de interpretar las leyes fiscales y ayudar a los clientes a entenderlas mejor. Ha ocupado puestos como auditor público, controlador y gerente de operaciones. Lisa ha aparecido en el Show de Steve Harvey, el Show de Ellen, y las principales emisiones de noticias para romper las leyes fiscales y ayudar a los contribuyentes a entender lo que las leyes fiscales significan para ellos. Para Lisa, es primordial hacer llegar a los contribuyentes información oportuna y precisa para ayudarles a conservar más de su dinero. Más de Lisa Greene-Lewis
Calculadora de bonificación anual
Las gratificaciones son una forma excelente de motivar a los empleados y recompensar a los que más trabajan. Sin embargo, las primas también pueden modificar rápidamente la declaración de la renta y el importe de los impuestos retenidos inicialmente en función del pago.
¿Las gratificaciones se consideran ingresos ordinarios o tienen un tratamiento fiscal especial? ¿Son algunos tipos de primas más favorables que otros? ¿Y hay alguna forma de minimizar el impacto fiscal de recibir una prima? A continuación se analizan estas cuestiones.
La Agencia Tributaria se esfuerza por clasificar los distintos tipos de ingresos y darles un tratamiento diferente, y las primas son otro ejemplo de ello. A los ojos del IRS, las bonificaciones suelen clasificarse como «salarios complementarios». Como explica un resumen de la Universidad de Minnesota
«El IRS define los salarios suplementarios como una compensación pagada además de los salarios regulares del empleado que incluye, pero no se limita a, la indemnización por despido, la paga de vacaciones, los atrasos, las bonificaciones, los gastos de mudanza, las horas extras, los beneficios adicionales imponibles y las comisiones».
Por lo tanto, las primas (al igual que otros salarios complementarios) reciben un tratamiento diferente al de los ingresos salariales ordinarios en lo que respecta a la retención de impuestos en el momento del pago. Hay dos formas de retener impuestos sobre la gratificación: el método del porcentaje y el método de la suma. ¿Qué método se aplica a su gratificación? Averigüémoslo.
Cómo calcular la bonificación en función del ebitda
Trabajar duro todo el año para ayudar a tu empresa a cumplir sus objetivos anuales merece una recompensa, y sin duda te has ganado esa prima. Pero las gratificaciones cuentan para los ingresos del año, por lo que están sujetas al impuesto sobre la renta. Siga leyendo para saber cuántos impuestos puede pagar por su gratificación y para obtener consejos sobre cómo reducir su responsabilidad fiscal.
Aunque las gratificaciones están sujetas al impuesto sobre la renta, el IRS no las considera un salario normal. En su lugar, su bonificación cuenta como salario complementario y está sujeta a diferentes normas de retención federal. La cantidad que su empleador retiene de su bonificación depende de varios factores, pero por lo general, si su bonificación es igual o inferior a un millón de dólares, su bonificación estará sujeta a una retención a tanto alzado del 22%.
El método agregado se utiliza cuando su empleador emite su bonificación con el pago de su salario regular y utiliza la cantidad total para calcular el importe de la retención. Por ejemplo, si normalmente retiene el 35% de su salario en concepto de impuesto sobre la renta, el importe de la retención sobre su gratificación sería también del 35%.
