Baja por enfermedad übersetzung
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Tara trabaja 5 días a la semana, de lunes a viernes. En la fecha de finalización de su contrato, el 22 de diciembre (que en este ejemplo cae en viernes en 2017) le quedan 5 días de vacaciones anuales. Si se añaden estos 5 días a la fecha de cese, se llega al 29 de diciembre. Dos días festivos caen dentro de este período (25 y 26 de diciembre), por lo que deben ser tratados y pagados como días festivos.Los 2 días de vacaciones anuales que habrían cubierto el 25 y el 26 de diciembre se añaden al final del período (que termina el 29 de diciembre). De este modo, se crea un periodo ampliado que finaliza el 2 de enero. Este periodo ampliado incluye los días festivos 1 y 2 de enero. Estos días festivos también se tratan y se pagan como días festivos.Los días 1 y 2 de enero se tratan ahora como días festivos. Esto significa que no se utilizan dos días de vacaciones anuales. Estos dos días de vacaciones anuales se añaden al final del periodo que termina el 2 de enero, creando un nuevo periodo ampliado que termina el 4 de enero. No hay días festivos que caigan en el 3 o el 4 de enero, por lo que esto no tiene más efecto.
Baja médica en Alemania
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Días de vacaciones pagadas por país
El requisito de que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada y licencia médica y familiar ampliada en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First (FFCRA) expiró el 31 de diciembre de 2020. Visite la página de preguntas y respuestas sobre la FFCRA de la División de Salarios y Horas para obtener más información sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores después de esta fecha.
Según lo dispuesto en la legislación, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emitirá reglamentos de aplicación. Además, según se justifique, el Departamento continuará proporcionando asistencia para el cumplimiento a los empleadores y empleados sobre sus responsabilidades y derechos bajo la FFCRA.
Derecho laboral alemán en inglés pdf
Normalmente puede utilizar la calculadora de GOV.UK para calcular la cuantía del SSP que debe pagar a sus empleados. En esta guía se explica cómo calcular manualmente la cuantía del SSP cuando no pueda utilizar la calculadora (por ejemplo, si ha habido más de un periodo de incapacidad laboral).
Son los días que su empleado trabaja normalmente (sus días de trabajo contratados). Puede decidir no utilizar los días de trabajo contratados, por ejemplo, si su empleado tiene un ritmo de trabajo variado o alternativo cada semana.
Por ejemplo, si un trabajador tiene derecho al SSP en el primer PIW pero sus ingresos caen por debajo del límite inferior de ingresos de 123 £, el derecho continuará durante el segundo PIW, a pesar de la caída de los ingresos.
Es posible que los trabajadores no hayan trabajado para usted durante el tiempo suficiente para que se apliquen las normas de la remuneración media semanal normal, o que hayan trabajado para usted antes en un contrato anterior que no está vinculado con el contrato actual.
Si la PIE se produce antes de que se haya abonado ningún salario, utilice los ingresos contractuales del trabajador para ver si gana lo suficiente para obtener el SSP. Calcule cuánto ganará a la semana en función del salario de su trabajo.
