Calculadora de valoración de la incapacidad laboral
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La incapacidad permanente total (DPT) es una expresión utilizada en el sector de los seguros y en la legislación. En términos generales, significa que, debido a una enfermedad o lesión, una persona no puede trabajar en su propia ocupación o en cualquier otra para la que sea apta por su formación, educación o experiencia. Una persona o grupo de personas puede asegurarse contra ella a través de una póliza de seguro de incapacidad, como parte de un paquete de seguros de vida o a través de un seguro de compensación para trabajadores.
El diccionario de derecho Ballentine define una incapacidad permanente como aquella que «permanecerá con una persona durante toda» su vida, o que no se recuperará, o «que en toda posibilidad, continuará indefinidamente»[1].
El Seguro de Invalidez Total y Permanente está diseñado para proporcionar una prestación a tanto alzado al asegurado de por vida en caso de que se produzca un evento diagnosticado médicamente que incapacite al reclamante para volver a trabajar. El seguro de incapacidad total y permanente suele utilizarse para cubrir las deudas y los gastos de manutención de una persona, a fin de reducir la carga financiera que supone la pérdida de ingresos.
Tabla de valoración de la incapacidad laboral
La prevalencia de las discapacidades (ya sean físicas, sensoriales, cognitivas o relacionadas con la salud mental) entre los canadienses es más común de lo que se cree. De hecho, millones de canadienses tienen al menos una discapacidad. La comprensión de esta población única y de los retos a los que algunos pueden enfrentarse en su situación personal, laboral o económica tiene importantes implicaciones en todas las facetas de la sociedad, incluyendo la información sobre la política gubernamental, los servicios de apoyo al empleo y la educación, y los programas de divulgación basados en la discapacidad dentro de la comunidad, por nombrar algunos.
Este artículo representa la primera publicación principal de Statistics Canada basada en los resultados de la Encuesta Canadiense sobre Discapacidad de 2017 (CSD; véase el cuadro de texto 1 para más información). Se divide en tres secciones – demografía, empleo e ingresos – y se guía por tres preguntas principales: ¿Cuál es la prevalencia de las discapacidades en Canadá? ¿Cómo se compara el nivel de empleo de las personas con discapacidad con el de las personas sin discapacidad? ¿Cómo se comparan los ingresos de las personas con y sin discapacidad, y qué implicaciones tiene esto en relación con la pobreza? Este artículo considera una serie de factores que pueden tener un impacto significativo en el empleo y los ingresos de las personas con discapacidad, incluyendo la gravedad de las discapacidades, la edad, el género, la educación y las condiciones de vida. Como primera publicación, este artículo de perfil sólo pretende ofrecer una visión general de las personas con discapacidad para informar sobre las nuevas prioridades del gobierno (como Oportunidad para todos: Primera Estrategia de Reducción de la Pobreza de Canadá; Gobierno de Canadá, 2018) y el interés de la comunidad en las áreas de prevalencia de la discapacidad, participación en el mercado laboral y desigualdad de ingresos.
Tabla de valoración de la incapacidad permanente
Objetivos El estudio tenía como objetivo (i) determinar la influencia de la mala salud en las vías de salida del empleo remunerado que compiten entre los trabajadores de más edad en Europa, (ii) evaluar si estos riesgos son diferentes entre los regímenes del estado de bienestar en Europa, y (iii) evaluar las diferencias en las estimaciones entre dos enfoques diferentes de riesgo que compiten.
Métodos La población del estudio consistió en 5273 encuestados (6 años de seguimiento) de la Encuesta de Salud, Envejecimiento y Jubilación en Europa (SHARE). El efecto de la mala salud en las vías de salida del empleo remunerado se evaluó con un modelo de Cox de causa específica y un modelo de Fine & Gray (F&G). Estos dos análisis de riesgos concurrentes se utilizaron para calcular los riesgos absolutos de salida de la población activa entre los regímenes del estado del bienestar en Europa.
Conclusiones Los trabajadores con mala salud tienen más probabilidades de abandonar la población activa que los trabajadores con buena salud. Los riesgos absolutos de jubilación anticipada y de pasar a ser económicamente inactivo fueron más bajos en los países con un régimen de estado de bienestar escandinavo. En el caso de las prestaciones por incapacidad y el desempleo, los riesgos absolutos fueron más bajos en los regímenes de estado de bienestar del sur de Europa. La estimación directa de los riesgos absolutos de abandonar la población activa en presencia de vías de salida que compiten entre sí es una característica atractiva del modelo F&G.
15 calificación de incapacidad permanente
Este régimen protege a los beneficiarios (ya sea en el régimen general o como personas en estado de necesidad) que se encuentran en situación de incapacidad permanente para el trabajo o en estado de dependencia debido a determinadas enfermedades, no profesionales cuyo problema no puede resolverse con equipos de movilidad o alojamiento en el lugar de trabajo. Supone el pago de una pensión de invalidez, una pensión social de invalidez y un complemento de dependencia.
Cada año, en julio y diciembre, todos los pensionistas tienen derecho a percibir una paga adicional equivalente a la cuantía de su pensión (primas de vacaciones y de Navidad); esta paga se suma a su pensión mensual habitual.
En el régimen general, se garantizan determinados porcentajes mínimos en función del historial de cotización del pensionista: Pensión de invalidez relativa: importe variable en función de cuatro niveles de cotización: menos de 15 años, de 15 a 20 años, de 21 a 30 años y a partir de 31 años.
El importe de la pensión de invalidez del régimen general corresponde al 3 % de los ingresos de referencia por cada año natural con ingresos registrados; existe un porcentaje mínimo garantizado fijado en el 30 % de los ingresos de referencia y un porcentaje máximo fijado en el 80 % de los ingresos de referencia. Los porcentajes mínimos de la pensión de invalidez y de la pensión de vejez están garantizados en el régimen general.
