Calculo pension incapacidad permanente absoluta

Servicios sociales en España

El perjuicio laboral consiste en la lesión laboral, el accidente de trayecto y las enfermedades profesionales. Los centros de salud, las policlínicas o los médicos de cabecera están reconocidos por la Caja Nacional de la Seguridad Social.

Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo que dé lugar a una invalidez permanente inferior al 20% tienen derecho a disfrutar del subsidio de invalidez. Este subsidio sólo se concederá a la víctima mediante el cálculo de la siguiente fórmula:

Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo que les produzca una invalidez igual o superior al 20% tienen derecho a disfrutar de la pensión de incapacidad permanente. Esta pensión se calculará con la siguiente fórmula:

En caso de que el accidente de trabajo provoque el fallecimiento, el superviviente que organice el funeral tendrá derecho a percibir 4.000.000 (cuatro millones) de rieles en concepto de subsidio funerario. Este subsidio se concederá al superviviente de la víctima por la celebración del funeral.

El superviviente de la víctima que sufra el accidente de trabajo, tal y como se establece en el artículo 34 del Subdecreto nº 16 SD/E, de fecha 2 de marzo de 2007, relativo a la creación del Fondo Nacional de Seguridad Social, tiene derecho a la prestación de supervivencia.

Si me mudo a España, ¿puedo solicitar prestaciones?

Este régimen protege a los beneficiarios (ya sea en el régimen general o como personas en estado de necesidad) que se encuentran en situación de incapacidad permanente para el trabajo o en estado de dependencia debido a determinadas enfermedades, no profesionales cuyo problema no puede resolverse con equipos de movilidad o alojamiento en el lugar de trabajo. Supone el pago de una pensión de invalidez, una pensión social de invalidez y un complemento de dependencia.

Cada año, en julio y diciembre, todos los pensionistas tienen derecho a percibir una paga adicional equivalente a la cuantía de su pensión (primas de vacaciones y de Navidad); esta paga se suma a su pensión mensual habitual.

En el régimen general, se garantizan determinados porcentajes mínimos en función del historial de cotización del pensionista: Pensión de invalidez relativa: importe variable en función de cuatro niveles de cotización: menos de 15 años, de 15 a 20 años, de 21 a 30 años y a partir de 31 años.

El importe de la pensión de invalidez del régimen general corresponde al 3 % de los ingresos de referencia por cada año natural con ingresos registrados; existe un porcentaje mínimo garantizado fijado en el 30 % de los ingresos de referencia y un porcentaje máximo fijado en el 80 % de los ingresos de referencia. Los porcentajes mínimos de la pensión de invalidez y de la pensión de vejez están garantizados en el régimen general.

Beneficios exportables tras el brexit

Desde la época de la Guerra Civil, los veteranos de las Fuerzas Armadas han tenido cierto grado de preferencia en los nombramientos para empleos federales. Reconociendo su sacrificio, el Congreso promulgó leyes para evitar que los veteranos que buscan un empleo federal sean penalizados por su tiempo de servicio militar. La preferencia de los veteranos reconoce la pérdida económica sufrida por los ciudadanos que han servido a su país en uniforme, devuelve a los veteranos una posición competitiva favorable para el empleo en el Gobierno y reconoce la mayor obligación que se tiene con los veteranos discapacitados.

La preferencia de los veteranos en su forma actual procede de la Ley de Preferencia de los Veteranos de 1944, en su versión modificada, y está codificada ahora en varias disposiciones del título 5 del Código de los Estados Unidos. Por ley, los veteranos discapacitados o que hayan prestado servicio activo en las Fuerzas Armadas durante determinados períodos de tiempo o en campañas militares tienen derecho a la preferencia sobre los demás en la contratación a partir de listas competitivas de elegibles y también en la retención durante las reducciones de plantilla.

¿Se puede seguir recibiendo prestaciones de invalidez si se traslada a otro país?

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.

La guía ofrece una explicación detallada sobre las prestaciones para las personas discapacitadas como consecuencia de accidentes o enfermedades derivadas del trabajo. No puede abarcar todas las situaciones o problemas, ni ofrecer una interpretación completa de las normas en todos los casos. Por lo tanto, no debe considerarse como una exposición completa y autorizada de la ley.

La base jurídica de estas prestaciones se encuentra en la Ley de Seguridad Social de 1998, la Ley de Cotizaciones y Prestaciones de la Seguridad Social de 1992 y la Ley de Administración de la Seguridad Social de 1992. Estas leyes proporcionan el marco para las normas detalladas contenidas en los reglamentos y órdenes elaborados por el Secretario de Estado y aprobados por el Parlamento.

En el texto hay referencias a las Leyes, Reglamentos o Anexos pertinentes para que pueda consultar la legislación. Estos documentos se enumeran en la información adicional que le indica dónde puede consultarlos.