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¿Cómo puedo extender mi incapacidad temporal en NJ

En esta guía obtendrá una visión general de algunas de las principales formas en que el departamento puede ayudarle si se enferma o queda incapacitado, ya sea de forma temporal o permanente. También le informa sobre los planes que pueden ayudarle si cuida a una persona enferma o discapacitada y cómo acceder a las ayudas si las necesita.

Las principales disposiciones relativas a la compensación por incapacidad están contenidas en el capítulo 10 (PARTE 3) de la Ley de Consolidación de la Asistencia Social de 2005, en su versión modificada, y en el capítulo 5 (PARTE 3) del Reglamento de Asistencia Social (Solicitudes consolidadas, pagos y control) de 2007 S. I. No. 142 de 2007, en su versión modificada.

El formulario de solicitud requiere que los solicitantes proporcionen detalles relacionados con su nivel de educación y su historial laboral, además de cómo su condición médica afecta a su vida y a su capacidad de trabajo. Su propio médico debe rellenar un informe médico sobre su estado de salud, en el que se exponen diversos aspectos de su condición médica. Los evaluadores médicos del departamento pueden emitir un dictamen sobre las pruebas presentadas en cuanto a la naturaleza y el alcance de la discapacidad y su efecto sobre la capacidad laboral de la persona.

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Sus derechos en materia de reducción de ingresos por incapacidad; condiciones y tipo de prestaciones.¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Los titulares de una póliza de pensiones que están total o parcialmente incapacitados para seguir siendo económicamente activos debido a una enfermedad o a una incapacidad tienen derecho, en determinadas circunstancias, a una pensión.RequisitosPensiones por reducción de la capacidad de ganancia:

En el cómputo de estos periodos no se incluyen los periodos en los que esté demasiado enfermo para trabajar, desempleado, escolarizado o sin actividad económica debido a sus hijos, si no son también periodos de cotización obligatoria. No obstante, puede ampliar el periodo de cinco años.

Se aplican otras normas a los asegurados que antes han sufrido una invalidez parcial debido a un accidente de trabajo o tienen una capacidad de ganancia reducida en los primeros 6 años después de haber terminado la formación. En este caso, el periodo de carencia puede completarse anticipadamente.

Los asegurados que ya estaban totalmente incapacitados antes de cumplir el periodo de carencia general de 60 meses y que han estado totalmente incapacitados sin interrupción desde entonces (por ejemplo, en el caso de afecciones congénitas graves o de la infancia) tienen derecho a una pensión por reducción total de la capacidad de ganancia si han cumplido 240 meses de periodos de cotización y sustitución. Por ejemplo, el periodo de empleo en un taller para personas discapacitadas cuenta como periodo de carencia.

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TopCoverageUna empresa de Nueva Jersey sujeta a la Ley de Indemnización por Desempleo también está sujeta a la Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal, a excepción de ciertas entidades gubernamentales. Las entidades gubernamentales que están excluidas de la cobertura automática del seguro de incapacidad pueden elegir dicha cobertura para sus empleados, a partir del 1 de enero de un año natural, presentando una notificación por escrito a tal efecto ante la División de Cuentas de los Empleadores en los 30 días siguientes al 1 de enero de ese año; es decir, del 1 de diciembre al 31 de enero. Dicha cobertura debe extenderse a todos los empleados cuyo empleo esté cubierto por la Ley de Indemnización por Desempleo. La elección debe permanecer en vigor durante al menos dos años naturales completos. Se puede rescindir a partir del 1 de enero de cualquier año posterior, presentando una notificación por escrito a la División de Cuentas de los Empleadores al menos 30 días antes de la fecha de rescisión. Un empresario sujeto está cubierto automáticamente por el Plan Estatal, a menos que los trabajadores estén cubiertos por un plan privado aprobado para el seguro de incapacidad temporal.

Formulario de incapacidad temporal de NJ en línea

En las siguientes páginas se describen los requisitos que se aplican a todos los planes de incapacidad temporal, así como los requisitos específicos que son exclusivos de los planes de indemnización semanal y de los planes de baja por enfermedad acumulada.

Un nuevo empleado que pertenezca a un grupo de empleados cubiertos por el plan debe tener derecho a reclamar las prestaciones el primer día del mes siguiente a la finalización de tres meses de empleo continuo.

Algunos planes se basan en el «principio del banco de horas», según el cual los empleados acumulan horas mientras trabajan para varias empresas. En este caso, una sala de contratación sindical suele administrar el salario y las prestaciones de los empleados. Estos empleados tienen derecho a solicitar las prestaciones el primer día del mes siguiente al día en que el empleado ha acumulado 400 horas de trabajo activo.

Por ejemplo, el porcentaje básico de las prestaciones del EI es del 55 % de la ganancia media asegurable del demandante, hasta un importe máximo asegurable anual de 60.300 dólares en 2022. Esto significa que los solicitantes pueden recibir un pago máximo de 638 dólares en prestaciones de EI por semana. Por lo tanto, para 2022, el plan de incapacidad a corto plazo debe proporcionar al menos el 55% de la ganancia semanal asegurable normal de un empleado, hasta un máximo de al menos 638 dólares.