Remuneración media del diferencial de turno 2021
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Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
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Tasa de pago de las vacaciones anuales cuando el empleado no tiene derecho a ellasHay ocasiones en las que un empleado no tiene derecho a las vacaciones anuales pero los empresarios necesitan calcular el pago de las mismas. Esto puede ocurrir en tres situaciones:Más información sobre las vacaciones anuales o el cierre anual o el pago de permisos y vacaciones en la paga final.
Repercusión del permiso parental en el porcentaje de pagoSi el trabajador tiene vacaciones anuales no disfrutadas a las que ya tenía derecho antes de tomar el permiso parental, se le aplicará el cálculo normal de las vacaciones anuales, independientemente del momento en que las tome, y se le pagará la mayor de las retribuciones semanales ordinarias o los ingresos semanales medios en el momento en que las tome. Si el trabajador adquiere el derecho a las vacaciones anuales, la retribución de las mismas se calcula en función de la retribución semanal media del trabajador durante los doce meses anteriores al final del último período de retribución anterior al disfrute de las vacaciones anuales (sin comparación con la retribución semanal ordinaria). Es importante que el empresario y el trabajador discutan sus planes de permiso parental lo antes posible para asegurarse de que comparten sus derechos y responsabilidades mutuas, incluyendo dónde encontrar más información o asistencia. La conversación debe incluir el saldo actual de vacaciones anuales del trabajador, su fecha de aniversario de vacaciones anuales y el efecto del permiso parental en el pago de las vacaciones anuales.
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Ley de retribución diferencial nocturna
Sobre la base de las propuestas de la Secretaría, el Comité Director decidirá la orientación estratégica de BONUS-169, incluidas las decisiones sobre la definición y actualización de BONUS-169, la planificación de la convocatoria de propuestas, el perfil presupuestario, los criterios de admisibilidad y selección, el grupo de evaluadores, la aprobación de la lista de clasificación de los proyectos de BONUS-169 para
5 Los gastos generales, en particular todos los costes de las zonas de almacenamiento, las tasas y los impuestos, así como las tasas por las zonas privadas fuera de la obra que sean necesarias para completar el proyecto de construcción y todas las tasas derivadas de ello (en particular las tasas por el uso de las carreteras) y los costes; todos los costes salariales y tarifarios, incluidos los costes asociados, en
La Comisión debe supervisar la aplicación de la presente Directiva y la evolución en este ámbito en los Estados miembros y presentar al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social y al
por la autoridad nacional competente en materia de seguridad y salud, previa presentación, según los procedimientos establecidos por los Estados miembros, de un certificado médico que acredite que es necesario para la seguridad o la salud del trabajador en cuestión.
