Presentación de informes simplificados para ADP Workforce Now
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Período de servicio completado por un empleado dentro de la misma empresa. Según la legislación española, la antigüedad da derecho a determinados complementos salariales y determina la cuantía de las indemnizaciones por despido/indemnización por cese del contrato de trabajo . También se suele tener en cuenta en los convenios colectivos como uno de los factores relevantes para la promoción de los trabajadores, como indicador de experiencia y especial dedicación al trabajo. El Estatuto de los Trabajadores estableció unos límites máximos para los complementos de antigüedad, con el fin de mantener la correlación entre salario y rendimiento.
Calculadora de antigüedad
Las listas de antigüedad suelen estar divididas en 2 o 3 grupos: en periodo de prueba, estacional y regular. Tu antigüedad será tu fecha de contratación. Cuando hayas completado tu periodo de prueba (400 horas de trabajo), pasarás a la lista de temporeros (si tu planta tiene una) o a la lista de regulares. Conservarás tu fecha de contratación.
Los planes de antigüedad establecen cómo se aplica la antigüedad. Y como cada planta es diferente, los Planes de Antigüedad también difieren. Pueden establecer los Departamentos y Clasificaciones de la planta y cualquier norma especial de antigüedad. Pueden establecer los procedimientos de llamada de la planta y cualquier norma de turno de día/turno de noche. Cualquier acuerdo especial que modifique la antigüedad o los turnos de guardia debe figurar en el plan de antigüedad.
Cómo calcular la antigüedad en Excel
Las disposiciones de antigüedad de las políticas y contratos requieren que la Universidad despida a la persona con menos antigüedad en la clasificación afectada. Si hay más de un empleado en la clasificación, debe calcular los puntos de antigüedad y elaborar una lista de antigüedad. La situación puede requerir que un empleado con más antigüedad «desplace» a un empleado con menos antigüedad, o puede encontrar que un despido fuera de la antigüedad es necesario porque el puesto requiere habilidades muy especializadas que no pueden ser aprendidas en un tiempo razonable. Estas situaciones se explican a continuación.
Dado que es fundamental que los puntos de antigüedad se calculen correctamente para que la persona correcta reciba la notificación de despido, envíe una solicitud de cálculo de puntos de antigüedad con la siguiente información:
Si María no puede hacer el trabajo de Alicia, entonces María es entrevistada para el trabajo de Bob. Si se determina que Mary puede hacer el trabajo de Bob, entonces ella se deshace de Bob y el proceso se repite, es decir, Bob es considerado para el trabajo de Alice.En este ejemplo, si Mary decide que no quiere deshacerse de Alice o Bob, entonces teóricamente perdería los derechos de recontratación preferente y está renunciando de hecho. Sin embargo, la práctica del campus es permitir que el empleado que no desea despedir a otro participe en el proceso de despido y opte por la indemnización por despido cuando corresponda o reciba los derechos de despido de acuerdo con la política o el contrato que cubre su puesto. Si el empleado está cubierto por un contrato, el sindicato debe ser notificado en el caso de un despido voluntario; en algunos casos, el sindicato puede impedir que el empleado sea despedido voluntariamente, y no recibiría derechos de despido.
Como calcular la antigüedad de un trabajador en línea
Como se indica en el apartado IV-1a(v) – «Educar y formar a los empleados en las políticas y procedimientos», se espera que todos los empleados reciban formación en materia de derechos humanos para que puedan conocer y comprender sus obligaciones en el lugar de trabajo. Es muy importante que esto se haga para los empleados que prestan servicios al público y el personal superior responsable de la contratación, la gestión del rendimiento, las adaptaciones, la disciplina y la gestión de los problemas de derechos humanos. No formar a este personal clave puede dar lugar a reclamaciones de derechos humanos.
Un empleador o proveedor de servicios que legítimamente requiera y recoja información personal que identifique directa o indirectamente a una persona por uno de los motivos prohibidos de discriminación enumerados en el Código debe mantener el máximo grado de privacidad y confidencialidad de la información. Esto se aplica en todas las situaciones, incluidos los registros y archivos de empleo, los registros de las compañías de seguros y la información médica. La información puede ser necesaria para que un empleado o una persona pueda reclamar o inscribirse en prestaciones, pensiones o para otros fines. Para proteger la privacidad de la persona, toda la información debe permanecer exclusivamente en manos del personal designado (como el de recursos humanos) en un sistema de archivo seguro.
