Pago de bonificaciones
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Profundicemos un poco más en la fórmula. La función OR requiere un conjunto de argumentos (piezas de datos) que puede probar para ver si son verdaderos o falsos. En esta fórmula, el primer argumento es la función AND y la función DATE anidada dentro de ella, el segundo es «Nancy». Puedes leer la fórmula de esta manera Prueba para ver si una venta se realizó después del 30 de abril de 2011 y antes del 1 de enero de 2012, o fue realizada por Nancy.
La función AND también devuelve Verdadero o Falso. La mayoría de las veces, se utiliza AND para ampliar las capacidades de otra función, como OR e IF. En este ejemplo, la función OR no encontraría las fechas correctas sin la función AND.
En este ejemplo, las personas no ganan bonificaciones hasta que venden al menos 125.000 dólares en bienes, a menos que trabajen en la región sur, donde el mercado es más pequeño. En ese caso, tienen derecho a una bonificación después de vender 100.000 dólares.
Profundicemos un poco más. La función IF requiere tres datos (argumentos) para ejecutarse correctamente. El primero es una prueba lógica, el segundo es el valor que quiere ver si la prueba devuelve True, y el tercero es el valor que quiere ver si la prueba devuelve False. En este ejemplo, la función OR y todo lo anidado en ella proporciona la prueba lógica. Se puede leer como: Busque valores mayores o iguales a 125.000, a menos que el valor de la columna C sea «Sur», entonces busque un valor mayor a 100.000, y cada vez que ambas condiciones sean verdaderas, multiplique el valor por 0,12, el monto de la comisión. En caso contrario, muestre las palabras «Sin bonificación».
Bonus excel
Los particulares y las empresas a menudo pueden reducir su factura fiscal acelerando los gastos deducibles, posponiendo los ingresos imponibles al año siguiente, o ambas cosas. En otros casos, se requiere una planificación fiscal más sofisticada.
Naturalmente, los planes de su empresa pueden incluir el pago de primas de fin de año a los empleados, incluido, posiblemente, usted mismo. Por lo general, las gratificaciones son deducibles en el año en que se pagan y están sujetas a impuestos en el año en que se reciben. Pero pueden surgir otros problemas fiscales.
Las primas suelen pagarse por un trabajo bien hecho o por un trabajo que va más allá de lo requerido. En algunos casos, el pago de una gratificación puede ser una obligación contractual o estar motivado por un acontecimiento específico, como la superación de un objetivo de beneficios establecido.
Básicamente, Hacienda considera las primas como salarios complementarios. El término se refiere a una compensación adicional a los salarios regulares de un empleado, incluyendo, pero sin limitarse a ello, la indemnización por despido, la paga de vacaciones, los atrasos, las bonificaciones, los gastos de mudanza, las horas extraordinarias, los beneficios adicionales imponibles y las comisiones. Por lo tanto, las primas reciben un tratamiento diferente al de los salarios ordinarios a efectos de la retención del impuesto sobre la renta.
Tipos de bonificación
Recibimos un gran número de consultas en nuestro servicio de correo electrónico sobre el pago de las primas. Por lo general, las preguntas más comunes son «¿qué dice la ley sobre las gratificaciones?» y «¿podemos retrasar el pago de las gratificaciones hasta febrero?» y «¿podemos pagar la gratificación en diciembre y la mitad en enero?», etc.
En primer lugar, hay que entender que la legislación laboral no dice nada sobre la cuestión de las primas. Esto significa que el pago o no de las primas es una cuestión que debe decidir el empresario y negociar con los trabajadores. Si un empresario que actualmente no paga primas de ningún tipo desea seguir por esa vía, puede hacerlo, sin temor a ser acusado de práctica laboral desleal.
La gratificación se considera normalmente una gratificación, es decir, un pago de gratitud por parte del empresario al trabajador en reconocimiento de un trabajo bien hecho o, si se quiere, de un esfuerzo adicional. Sin embargo, a lo largo de los años, la mayoría de los empleados han llegado a esperar el pago del decimotercer cheque como un derecho, o como una condición de empleo. Prueba de ello es que, en las entrevistas de trabajo, la mayoría de los aspirantes preguntan «¿paga usted el 13º Cheque?».
Bonificación de la empresa
Para los periodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021, puede reclamar por los empleados que estaban contratados el 2 de marzo de 2021, siempre que haya realizado una presentación de PAYE RTI a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021 (inclusive), notificando un pago de ganancias para ese empleado.
Puede reclamar por un periodo inferior a 7 días si lo hace por los primeros o los últimos días de un mes. Su reclamación debe incluir el primer o el último día del mes natural, y debe haber reclamado ya el periodo que termina inmediatamente antes.
Si puede, debe hacer coincidir el periodo de reclamación con las fechas en las que procesa su nómina. Sólo puede hacer una reclamación para cualquier período, por lo que debe incluir a todos sus empleados en situación de suspensión o de flexibilidad en una sola reclamación, aunque les pague en momentos diferentes. Si hace más de una solicitud, la siguiente no puede coincidir con ninguna otra solicitud. En caso de que los empleados hayan sido despedidos de forma continuada (o ambos), los periodos de reclamación deben ser consecutivos, sin que haya espacios entre las fechas.
