Porcentaje
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Si ha trabajado durante 2 semanas y ha ganado 18.000 rands por esas dos semanas, el cálculo se basará en que ha trabajado un año completo y se reducirá por las 2 semanas trabajadas. Así que se multiplica por 26 semanas y luego se utilizan las tasas anuales que luego se divide por 26.Hay tablas de impuestos utilizados por SARS y lo siguiente se aplicaría:Los ingresos imponibles: R 18000 (R 468000 anualmente)Impuesto que pagará / PAYE (Pay As You Earn) para su grupo de edad y categoría de ingresos: R 4283,07 (según las tablas de PAYE facilitadas por el SARS)Remuneración neta = Salario bruto – PAYE – UIFUIF / El Fondo del Seguro de Desempleo se recauda al 1% de su renta imponible, como máximo R148,72/mes Remuneración neta = R 18000 – R 4283,07 – R 68,64 Remuneración neta: R 13648,29 :)Espero que te sirva de ayuda… Si ése es el único trabajo que has realizado, te devolverán los impuestos al final del año fiscal cuando hagas la declaración.
Calculadora de primas prorrateadas en el Reino Unido
2.2 El 30 de noviembre de cada año se abonará una gratificación anual de Navidad que asciende al 6,34% de los ingresos computables a todos los empleados de la categoría Dep (excepto los de las categorías LEN, LSA y LSS) que, a 31 de octubre, estén en activo desde el 1 de julio. Se consideran ingresos computables aquellos que el trabajador ha percibido de acuerdo con estas instrucciones durante los 12 meses anteriores al 31 de octubre.
2.3 Los empleados de la categoría Dep, excepto los de las categorías LEN, LSA y LSS, que en el momento de su cese antes del 31 de octubre lleven cuatro meses trabajando, recibirán una paga extra de Navidad que asciende al 6,34% de los ingresos computables. Se entiende por ingresos computables aquellos que el trabajador ha percibido de acuerdo con estas instrucciones desde el 1 de noviembre anterior hasta la fecha de cese. El pago se realizará en el mes siguiente al cese de todos los puestos. La anotación en la nómina será «Parte de la paga extra de Navidad».
2.4 Si se ha pagado una gratificación de acuerdo con el apartado 2.3 y el empleado debe recibir una gratificación en el mismo año calculable, la gratificación pagada anteriormente se compensará con la gratificación de acuerdo con el apartado 2.2.
Calculadora de bonos Aip
Pro rata es un término latino que se utiliza para describir un reparto proporcional. Esencialmente se traduce como «en proporción», lo que significa un proceso en el que lo que se asigna será distribuido en porciones iguales.
Si se reparte algo a las personas a prorrata, significa que se asigna una cantidad a una persona en función de su participación en el conjunto. Aunque el cálculo de prorrateo puede utilizarse para determinar las porciones adecuadas de cualquier conjunto, se utiliza a menudo en las finanzas empresariales.
El prorrateo suele significar que cada parte o persona recibe su parte justa en proporción al conjunto. Los cálculos de prorrateo pueden utilizarse en muchas áreas, incluida la determinación de los pagos de dividendos, que son pagos en efectivo de las empresas a los accionistas.
En el ámbito de los seguros, el prorrateo se utiliza para determinar el importe de la prima debida por una póliza que sólo cubre un plazo parcial. La asignación de la parte adecuada de un tipo de interés anual a un plazo más corto también puede hacerse mediante prorrateo.
El prorrateo también se utiliza para determinar qué parte de una distribución de una cuenta de jubilación cualificada -como una IRA, SEP o 401(k)- está sujeta a impuestos cuando la cuenta contiene dólares antes y después de impuestos. Por ejemplo, el titular de una cuenta tiene un 401(k) financiado con un 20% de dólares antes de impuestos y un 80% de dólares después de impuestos. Por lo tanto, los retiros consistirán en un 20% de dinero sujeto a impuestos y un 80% no sujeto a impuestos.
Fórmula de cálculo del prorrateo
Saber cómo calcular una bonificación prorrateada y cuándo realizar los pagos de bonificaciones prorrateadas puede variar en función de cuándo se contrató o se despidió a un empleado. También puede variar en función de la política salarial de su empresa, así que asegúrese de revisar su documentación de RRHH y de compensación para ver si tiene instrucciones específicas de cálculo. Las razones más comunes para el prorrateo incluyen:
Algunas organizaciones requieren un período de espera antes de que un empleado sea elegible para la bonificación, pero aún pueden querer hacer un pago de bonificación prorrateado a un empleado que alcanza la elegibilidad y se desempeña bien durante una parte significativa del período de rendimiento.
Aunque puede ser inusual pagar bonificaciones prorrateadas o del decimotercer mes en su organización, pueden surgir situaciones en las que su empresa necesite hacerlo. Consulte la legislación laboral de cada uno de los países en los que opera su empresa para asegurarse de que su organización está realizando estos pagos del decimotercer mes correctamente.
