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Las condiciones de Muface y de la Seguridad Social Pública se solapan muchas veces en la Ley de Seguridad Social de los Funcionarios del Estado. Muface es la institución que gestiona el régimen especial de la Seguridad Social de los Funcionarios del Estado. No obstante, los funcionarios de la Administración del Estado incorporados con posterioridad al 1 de enero de 2011 están adscritos al Régimen General de la Seguridad Social a los exclusivos efectos de sus derechos de pensión, de acuerdo con lo establecido en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
Muface es un organismo público de la Administración General del Estado que proporciona prestaciones sociales y sanitarias únicamente a los funcionarios del Estado. Entre los beneficiarios de Muface se encuentran el cónyuge y los descendientes del mutualista.
El artículo 17.1 de la Ley establece que «La asistencia sanitaria se prestará directamente por la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado o mediante conciertos con otras entidades o centros públicos o privados. Estos convenios se establecerán preferentemente con entidades de la Seguridad Social»
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Incapacidad temporalPuede tener derecho a un subsidio de enfermedad si ha cotizado un total de 180 días dentro de los cinco años anteriores.Enfermedad y accidente de trabajo: No se exige un periodo mínimo de cotización
Las prestaciones de maternidad se abonan a todas las trabajadoras inscritas que tienen derecho al permiso de maternidad previsto en la legislación laboral por el nacimiento, la adopción o la acogida de un hijo. Para tener derecho al subsidio por maternidad de naturaleza contributiva o al subsidio por paternidad, el asegurado debe haber cotizado al menos
180 días de cotización en los siete años inmediatamente anteriores al nacimiento del hijo (o, en caso de adopción o acogimiento, inmediatamente anteriores a la fecha de la decisión administrativa/judicial)
INSSOldía:Las personas que hayan cotizado a la Seguridad Social durante al menos 15 años – dos de ellos en los 15 años inmediatamente anteriores a su jubilación – y que se jubilen, tienen derecho a una pensión de jubilación contributiva.
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Las pensiones y haberes pasivos percibidos de los regímenes públicos de la Seguridad Social y de clases pasivas son rendimientos del trabajo, con independencia de la persona que haya generado el derecho a percibirlos.Otras prestaciones públicas por invalidez, jubilación, accidente, enfermedad, viudedad o situaciones análogas también constituyen rendimientos del trabajo.
No obstante, están exentas del IRPF las prestaciones percibidas en caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, las pensiones por invalidez o incapacidad permanente en régimen de clases pasivas, siempre que la lesión o enfermedad inhabilite totalmente al perceptor para cualquier profesión u oficio, así como las prestaciones familiares a las que se refiere la letra h) del artículo 7 de la Ley del IRPF.
Nota: Téngase en cuenta que el Ingreso Mínimo Vital es una prestación no contributiva de la Seguridad Social de acuerdo con lo establecido en el artículo 2.2 del Real Decreto-Ley 20/2020, de 29 de mayo, que lo regula, por lo que se considerarán rendimientos del trabajo en la parte que exceda de la exención prevista en el artículo 7.y) de la Ley del IRPF.
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La cuenta nómina es uno de los productos que los bancos adaptan al perfil específico de los funcionarios, complementándolos con ventajas y descuentos especiales por el mero hecho de ser trabajadores del Estado. Pero vayamos al principio. A la hora de contratar un producto financiero, cuanto más estable y segura sea su fuente de ingresos, más fácil será. Por eso, algunos colectivos, como los funcionarios, se benefician de las múltiples facilidades que les ofrecen los bancos: su estabilidad financiera les convierte en los candidatos perfectos para las entidades bancarias, que diseñan ofertas especialmente atractivas para conquistarlos. Estos productos y servicios ofrecen ventajas específicas en función de su perfil de buenos pagadores, ya que el banco se asegura de que cumplirán las condiciones con seguridad.
Entre ellos se encuentran los préstamos al consumo con tipos de interés más bajos (TIN y TAE); los préstamos hipotecarios con tipos más competitivos, mayor financiación (hay algunos que incluso financian hasta el 100% del valor de la compra) o menor vinculación; o determinadas cuentas nómina con tarjetas sin comisiones y descuentos exclusivos.
