Calculadora de la regla del 3%
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En primer lugar, durante los 30 días naturales que preceden a la festividad, el trabajador debe tener derecho a cobrar 15 de esos días. Esto no significa que el empleado deba haber trabajado 15 de los 30 días. Las palabras importantes que hay que recordar son «con derecho a cobrar». Por ejemplo, si un empleado está enfermo y la empresa tiene una política de baja por enfermedad pagada, o si el empleado está asistiendo a un curso y se le está pagando el sueldo por asistir, o si el empleado ha tomado recientemente las vacaciones, el empleado todavía puede tener derecho a las vacaciones pagadas.
En segundo lugar, el empleado debe haber trabajado en su último turno o día programado antes de la fiesta y en el primer turno o día programado después de la fiesta. La palabra importante a recordar es «programado». Mucha gente cree que esto significa que si el empleado no trabaja el día después del día festivo, entonces el empleado no tiene derecho a recibir la paga de vacaciones. Si el día no está programado para trabajar, el empleado puede tener derecho a la paga de vacaciones.
Regla de los tres porcentajes
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Fórmula de la regla de tres
Los empleados deben tener un «acceso razonable» a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera «horas trabajadas» a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Calculadora de porcentajes
Resumen:En las últimas 52 semanas:En las últimas 260 semanas:Durante todo el periodo de empleo continuo:Dado que la media de horas semanales de trabajo de Dani durante todo el periodo de empleo continuo es mayor que la media de horas semanales de las últimas 52 o 260 semanas, sus horas semanales normales a efectos de la LSL serán de 13,3 horas semanales (porque es la mayor de las tres medias).Horas ordinarias modificadas durante el empleoLegislaciónEl derecho a la LSL de un trabajador se basa en sus horas semanales normales en el momento en que le corresponde el permiso, o en el que debe pagarse. En algunos casos, las horas ordinarias de trabajo de un empleado pueden cambiar – por ejemplo, un empleado puede pasar de un empleo a tiempo completo a uno a tiempo parcial o viceversa.Cuando las horas ordinarias de un empleado han cambiado en las 104 semanas (2 años) inmediatamente anteriores a que el empleado tome la LSL, las horas del empleado para calcular la LSL se promediarán sobre las 52 semanas anteriores (1 año) o cinco años o todo el período de empleo – el promedio de horas que sea mayor.Ejemplo – SoniaSonia ha estado empleada continuamente como gerente en un restaurante durante 8 años. Durante los primeros 7 años y medio trabajó a tiempo completo (38 horas semanales) pero durante las últimas 26 semanas ha trabajado a tiempo parcial durante 24 horas semanales. Sonia disfruta de 152 horas de vacaciones anuales. Las horas de Sonia durante los últimos 8 años han sido las siguientes: Registro de las horas de Sonia durante un periodo de 8 añosAño Horas trabajadas
