Preguntas sobre el cálculo de la nómina
Contenido
Esta guía refleja algunos cambios en el impuesto sobre la renta anunciados recientemente y que, si se promulgan como se proponen, entrarían en vigor el 1 de enero de 2022. Le recomendamos que utilice la calculadora en línea de retenciones de la nómina (PDOC), la publicación T4032 Tablas de retenciones de la nómina o la publicación T4008 Tablas complementarias de retenciones de la nómina y las fórmulas de esta guía para las retenciones, a partir de su primera nómina de 2022.
El 29 de junio de 2021, el proyecto de ley C-30 recibió la aprobación real. Para 2022, los empleadores deben utilizar el BPAF máximo de 14.398 $ para todos los empleados, a menos que el empleado proporcione un nuevo formulario TD1. Si la fórmula del BPAF estaba implementada anteriormente en su sistema de nóminas, puede seguir utilizándola. Los empleados con ingresos netos superiores a 155.625 dólares pueden solicitar la deducción de impuestos adicionales, rellenando el formulario TD1.
A continuación se detallan los cambios fiscales provinciales y territoriales que entran en vigor el 1 de enero de 2022. Las cifras del año actual y del anterior para los tipos, importes y códigos de solicitud más utilizados se encuentran en el capítulo 8.
Fórmulas de cálculo de nóminas pdf
Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin.
Es responsabilidad del empresario calcular con exactitud las nóminas de sus empleados. Los errores pueden dar lugar a que a los empleados se les retenga una cantidad excesiva o insuficiente de su salario en concepto de impuestos, Seguridad Social, Medicare y otras deducciones, lo que les supone un inconveniente a la hora de pagar los impuestos. Los errores de cálculo también pueden dar lugar a que la empresa sea revisada y posiblemente se enfrente a sanciones por parte de organismos gubernamentales, como el Servicio de Impuestos Internos.
Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield de Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin. Este artículo ha sido visto 173.171 veces.
Cómo calcular los impuestos sobre las nóminas
Los trabajadores siempre estarán preocupados por cómo se calculará su salario y si la empresa lo pagará. A continuación le ofrecemos algunos consejos para que las empresas que procesan las nóminas calculen su salario diario y los empleados puedan comprobar si su sueldo se ha calculado correctamente.
El salario es la cantidad que incluye el sueldo según el puesto de trabajo o el título, el complemento salarial y otros pagos adicionales, que el empresario paga al empleado por realizar el trabajo según lo acordado. Este salario no debe ser inferior al salario mínimo regional:
En la actualidad, existen muchas formas de pago, como el pago basado en el tiempo (mes, día, hora), el pago basado en el producto, el pago de salario fijo, etc., en función de las condiciones de producción y de negocio de la empresa y del cálculo del trabajo de los trabajadores. Sin embargo, la forma de pago de salario diario es aplicada por muchas empresas debido a su utilidad:
● Las empresas deben establecer una jornada laboral estándar en un contrato de trabajo, un reglamento laboral interno y mostrar cómo se calcula el salario en el régimen salarial y de primas de la empresa. Por ejemplo, algunos conceptos se basan en los días de trabajo
Cómo calcular la nómina mensual
El día que contrata a su primer empleado, se convierte en responsable del impuesto sobre las nóminas. A pesar del nombre, el impuesto sobre las nóminas no es un impuesto único, sino un término general que se utiliza para referirse a todos los impuestos que se pagan sobre los salarios de los empleados.
Si tiene una pequeña empresa sin empleados, tendrá que pagar los impuestos sobre las nóminas de su empresa. Esto se llama impuesto sobre el trabajo por cuenta propia y es efectivamente Medicare más la Seguridad Social para usted (que asciende al 15,3% de los ingresos netos de su negocio). Para más información, consulte nuestra guía sobre los impuestos de los trabajadores por cuenta propia.
Dado que tanto su empresa como su empleado son contribuyentes, hay dos tipos de impuestos sobre la nómina: los que salen de su propio bolsillo y los que usted cobra de las nóminas de los empleados y remite al gobierno federal.
Su siguiente paso es determinar el método que quiere utilizar para calcular las retenciones. La mayoría de los empresarios tienen dos opciones: el método de tramos salariales o el método porcentual. Aunque no es precisamente sencillo, el método de los tramos salariales es el enfoque más directo para calcular el impuesto sobre las nóminas.
