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El sistema de seguridad social de China está constituido por cinco tipos diferentes de seguros y contribuciones al fondo obligatorio de la vivienda. China Briefing explica cómo se calcula la seguridad social en China, cuáles son las obligaciones de los empresarios y cómo afecta a los trabajadores extranjeros y a los inmigrantes.
Otras preguntas frecuentes son: ¿pueden las empresas eximir de las obligaciones de seguridad social mediante acuerdos con los empleados? ¿Cuáles son los riesgos de incumplimiento? ¿Cómo afecta el sistema a los trabajadores extranjeros?
El actual sistema de seguridad social basado en el contrato de trabajo individual de China surgió gradualmente a finales de los años 90 y en la década de 2000. Anteriormente, el gobierno proporcionaba un sistema de bienestar (pensión, asistencia sanitaria y vivienda) para los trabajadores urbanos.
El nuevo sistema surgió a través de una serie de regulaciones y disposiciones específicas en la Ley Laboral de 1994 y la Ley de Contrato Laboral de 2008. No fue hasta 2011 que estas partes separadas se codificaron en un marco nacional global bajo la Ley de Seguridad Social, en la que se esbozan los principios básicos del sistema de seguridad social de China.
Los grupos de cotización determinan el tipo que se aplica para calcular el importe de la cotización. El empresario puede recuperar una parte de la cotización del trabajador. Este importe recuperable determina la deducción del salario del trabajador.
El grupo de cotización al que pertenece un trabajador depende de su edad y de sus ingresos totales (salario ordinario más salario adicional). Si los ingresos totales superan una cifra determinada, la parte de la cotización basada en el salario ordinario del trabajador está limitada por un valor máximo fijo.
No existe un valor máximo para las cotizaciones sobre los salarios adicionales. Las limitaciones de éstas se calculan al final del año comparando los resultados de la nómina del año en curso con los del año anterior.
A partir del 1 de enero de 2022, las cotizaciones de los marinos y de los empleados en tierra de las empresas marítimas se calculan de la siguiente manera: (salarios* x clase de peligro x base de cotización**) : 1.000 = cotización*salarios = salario medio o ganancia media anual o suma asegurada o salarios agregados** La base de cotización para el avance está prevista en 3,15. La base de cotización real se fijará en primavera. Para más información sobre las tasas de peligro, consulte el sitio web de la BG Verkehr.
empresas marítimas (miembros de la tripulación de buques de pasajeros, mercantes, de alta mar, de excursiones marítimas y de transbordadores, de empresas de remolque, SAR y de buceo, empleados en la pesca de altura, en escuelas de vela y en yates privados y pilotos de canal, así como los empleados en la pesca de altura y costera sin financiación estatal)
Oasdi
Debido a las especificidades del modelo de negocio de algunas entidades, las exclusiones según el artículo 5, apartado 1, del Reglamento Delegado (UE) 2015/63 pueden dar lugar a un importe negativo de los pasivos totales (excluidos los fondos propios) menos los depósitos cubiertos (base de cotización según el artículo 103, apartado 2, de la DRS).
Dado que el RD 2015/63 no establece limitaciones al uso de las exclusiones descritas en el artículo 5.1, la base de cotización negativa puede ser efectivamente inferior a cero. En estos casos, el suelo «cero» debería aplicarse automáticamente. Esto significaría que las entidades con una base de cotización negativa deberían ser tratadas como si tuvieran una base de cotización «cero».
