Calculo pago vacaciones no disfrutadas

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Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el sueldo. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.

El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo «Tarifvetrag» o en el contrato de trabajo «Arbeitsvertrag». Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.

20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.

Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.

Pagar las vacaciones

Nota: a efectos de esta página web, la referencia a «empleado(s)» incluye a las personas que suelen denominarse «becarios». Se excluyen los «estudiantes en prácticas» que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo

Hay ciertos pagos a los que los empleados pueden tener derecho en virtud de la Parte III del Código, que, aunque claramente no son por el trabajo realizado, son salarios a efectos de la División IV. Los siguientes son salarios porque han sido definidos como tales por el Código:

Muchas secciones del Código distinguen entre «salarios» y «otras cantidades» (véase la sección 247, como ejemplo). La categoría de «otros importes» incluye los que no se ajustan a la definición de salario tal y como se ha identificado anteriormente. Por ejemplo, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son una remuneración por el trabajo realizado y, por tanto, el Código no las considera salarios. En este sentido, la indemnización por despido y la indemnización por cese entran en la categoría de «otros importes» y no se clasifican como salarios. El mismo razonamiento se aplica a otras exclusiones de la definición de salario.

Devengo de vacaciones US gaap

Por cada semana de vacaciones, los empleados tienen derecho a percibir el 2 % del salario devengado en ese año, lo que significa que, los empresarios pueden poner la paga de vacaciones en cada cheque, o pueden optar por pagarla en el momento de la licencia de vacaciones.

Los empleados deben recibir al menos dos semanas de vacaciones después de cada uno de los primeros cuatro años de trabajo. Después de completar 5 años de trabajo con el mismo empleador, los empleados deben recibir un mínimo de 3 semanas de vacaciones.

La paga de vacaciones se calcula en función de los ingresos brutos del año anterior. Los empleados que tienen derecho a dos semanas de vacaciones reciben el 4 % de su salario bruto como paga de vacaciones y los empleados con tres semanas de vacaciones reciben el 6 %.

Los empleados tienen derecho a 2 semanas de vacaciones, después de cada año de servicio, durante los primeros 4 años.    Después de 5 años consecutivos con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a 3 semanas de vacaciones.

En el 5º año de trabajo, los empleados perciben el 4 % del total de sus ingresos anuales en concepto de vacaciones. Sin embargo, en cuanto cumplen el 5º año, tienen derecho a 3 semanas de vacaciones y al 6% de los ingresos del año anterior. Esto significa que después de que los empleados cumplan el 5º año de servicio, los empresarios deben pagar un 2% adicional sobre esos mismos ingresos.

Días de vacaciones pagadas por país

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.