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Las órdenes de embargo del tribunal superior son emitidas por el secretario del tribunal superior, un comisionado del tribunal o un juez. Sin embargo, el abogado de un acreedor puede emitir órdenes de embargo del tribunal de distrito. Aunque un abogado puede emitir la orden inicial de embargo del tribunal de distrito, cualquier solicitud o demanda para entregar los ingresos o activos en poder de una agencia debe ser mediante la notificación a la agencia de un documento judicial titulado «Sentencia y Orden de Pago». Este documento debe ser firmado por un comisario judicial o por un juez.
La correcta notificación de la orden judicial (gravamen continuado sobre los ingresos) crea un gravamen sobre los ingresos del empleado durante 60 días naturales. Se trata de todos los ingresos no exentos pagaderos al empleado desde la fecha de notificación a la Fiscalía General hasta el último período de nómina que finalice antes de los 60 días naturales posteriores a la notificación de la orden judicial.
Una vez que se notifica la orden judicial a la Oficina del Fiscal General, la ley prohíbe a la agencia pagar cualquier ingreso no exento al empleado. Si la orden judicial se notifica a la Oficina del Fiscal General en la fecha en que se debe pagar al empleado o cerca de ella, la agencia debe tomar medidas razonables para detener el pago al empleado y retener los ingresos no exentos.
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Siga reteniendo para todos los periodos de pago hasta que haya retenido la cantidad debida según lo establecido en la orden, más cualquier cantidad adicional por costos e intereses. El sheriff le comunicará la cantidad adicional que el empleado debe en concepto de gastos e intereses. No retenga más que el total de estas cantidades.
Paso 7: Si los ingresos del empleado están sujetos a otra orden de mayor prioridad, reste esa cantidad de la cantidad máxima de retención del Paso 6. Si la diferencia es nula o inferior a cero, no retenga más dinero de los ingresos del trabajador. Si la diferencia es superior a cero, retenga esa cantidad.
La tabla se basa en el salario mínimo estatal de $12.00 por hora que entró en vigor el 1 de enero de 2019, para los empleadores que emplean a 26 o más empleados. Los gráficos cambiarán cuando el salario mínimo estatal vuelva a cambiar en enero de 2020.
La tabla se basa en el salario mínimo estatal de 11,00 dólares por hora que entró en vigor el 1 de enero de 2019, para los empleadores que emplean a 25 o menos empleados. Los gráficos cambiarán cuando los salarios mínimos estatales vuelvan a cambiar en 2020.
Definición de embargo de salario
Como empleador de California, usted tiene una serie de obligaciones con respecto al pago de sus empleados, incluyendo el salario mínimo y los requisitos de horas extras, las declaraciones de salarios y los impuestos sobre la nómina. Una obligación adicional que puede encontrar es una orden de embargo de salario, u orden de asignación de salario. Una orden de embargo de salario es una orden que requiere que usted retenga una parte del salario de un empleado y lo envíe directamente a la persona nombrada en la orden. Hay muchas razones diferentes por las que se puede embargar el salario de su empleado. El salario de un empleado puede ser embargado si un acreedor ha obtenido una sentencia contra el empleado en los tribunales, y ha conseguido una orden judicial para embargar el salario del empleado. En el caso de otros tipos de deudas, como impuestos atrasados, préstamos estudiantiles impagados y pensiones alimenticias atrasadas, se puede emitir una orden de embargo de salario sin necesidad de un procedimiento judicial.
Si uno de sus empleados es objeto de una orden de embargo de salario por una deuda que no sea de manutención de los hijos o del cónyuge, usted, como empleador, debe recibir los siguientes documentos del sheriff o de otro funcionario de recaudación:
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La parte IV de la ley CSRC establece las obligaciones de un empleador cuando éste debe realizar retenciones del sueldo o salario de un empleado y pagarlas al Registro. La parte también prevé diversas sanciones e infracciones en caso de incumplimiento de dichas obligaciones.
El Registrador puede notificar por escrito a un empresario para que deduzca una cantidad determinada de los sueldos o salarios pagados a un empleado o contratista que sea pagador de una obligación deducible (Ley de la CSRC, artículo 45). Véase el apartado 5.2.3 para conocer el significado de la responsabilidad deducible.
Los empleadores también están obligados a comunicar al Registro información sobre las deducciones que efectúan del salario de sus empleados a efectos de la manutención de los hijos. Sin embargo, los empleadores que comunican voluntariamente la información sobre las deducciones por manutención de los hijos de sus empleados al Comisionado de Impuestos en el marco de la declaración de nóminas de toque único, no están obligados a comunicar esos importes al Registrador (Ley de la CSRC, artículo 47(1B)) (véase 6.8.1).
porque la persona es el pagador de una obligación alimentaria registrable (incluye las obligaciones que podrían registrarse en virtud de la Ley CSRC), o cualquier otra obligación deducible, o es un empleado en relación con el cual se ha entregado una notificación a un empleador en virtud del artículo 45(1) de la Ley CSRC.
