Los empleados pakistaníes y sus derechos según el trabajo
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Antes de presentar una reclamación ante un tribunal laboral, es importante calcular lo que cree que vale su reclamación. También puede utilizar esta cifra para negociar con su empleador y evitar presentar una reclamación ante un tribunal. Asegúrate de incluir todas las reclamaciones que puedas tener, por ejemplo, si no te han pagado el preaviso o la paga de vacaciones.
Creo que esta pérdida continuará durante 9 meses. Soy un trabajador cualificado, pero el mercado de trabajo local es difícil y no puedo desplazarme mucho para trabajar porque tengo que cuidar a mi hijo discapacitado por las tardes mientras mi mujer está trabajando.
En mi zona, los trabajadores cualificados están en paro una media de 7 meses. Creo que tardaré más que la media en encontrar trabajo debido al límite de horas que puedo trabajar y al hecho de que me despidieron por una falta grave.
Mi empleador no siguió el Código de Prácticas de Acas, por lo que creo que el tribunal debería aumentar la indemnización en un 10%. Mi empleador no me dijo que tenía derecho a apelar. Cuando me informaron de que podía apelar, intenté hacerlo pero mi empleador ignoró mi carta.
PM Imran Khan(1)
El Código de Conducta para los Jueces de los Estados Unidos incluye los cánones éticos que se aplican a los jueces federales y proporciona orientación sobre el desempeño de sus funciones oficiales y su participación en una variedad de actividades externas.
El Código de Conducta para los Jueces de los Estados Unidos fue adoptado inicialmente por la Conferencia Judicial el 5 de abril de 1973, y era conocido como el «Código de Conducta Judicial para los Jueces de los Estados Unidos». Ver: JCUS-APR 73, pp. 9-11 (pdf). Desde entonces, la Conferencia Judicial ha hecho los siguientes cambios al Código:
Este Código se aplica a los jueces de circuito de los Estados Unidos, a los jueces de distrito, a los jueces del Tribunal de Comercio Internacional, a los jueces del Tribunal de Reclamaciones Federales, a los jueces de bancarrota y a los jueces magistrados. Ciertas disposiciones de este Código se aplican a los maestros y comisionados especiales, como se indica en la sección «Cumplimiento». El Tribunal de Impuestos, el Tribunal de Apelaciones de Reclamaciones de Veteranos y el Tribunal de Apelaciones de las Fuerzas Armadas han adoptado este Código.
La Conferencia Judicial ha autorizado a su Comité de Códigos de Conducta a emitir opiniones consultivas sobre este Código sólo cuando lo solicite un juez al que se aplique este Código. Las solicitudes de opiniones y otras cuestiones relativas a este Código y su aplicabilidad deben dirigirse al Presidente del Comité de Códigos de Conducta por correo electrónico o de la siguiente manera:
Capítulo 2: Petición de modificación de la manutención de los hijos
1El objetivo de esta revisión es desarrollar una comprensión de las leyes y prácticas comparadas en materia de derecho de despido. A este respecto, nos centraremos en los instrumentos internacionales (principalmente la Recomendación 119 de 1963 y la 166 de 1982 y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como en la Directiva de la Unión Europea sobre despidos colectivos (Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998) y en la posición de varias jurisdicciones nacionales.
2El término «despido» parece ser el más utilizado para describir los despidos basados en las necesidades operativas del empresario. Sin embargo, esta práctica no es en absoluto universal y, en algunas jurisdicciones, el despido se considera simplemente una de las muchas razones operativas que podrían justificar un despido. En algunas jurisdicciones, por ejemplo en Sudáfrica, se prefiere el término «reducción de personal», al menos coloquialmente, como abreviatura de todos los despidos relacionados con las necesidades operativas del empleador. Estos términos se utilizan indistintamente en esta revisión.
Calculadora de pérdidas
Sección 2. El Congreso tendrá la facultad de definir, prescribir y repartir la jurisdicción de los distintos tribunales, pero no podrá privar a la Corte Suprema de su jurisdicción sobre los casos enumerados en la Sección 5 de la presente.
Sección 3. El Poder Judicial gozará de autonomía fiscal. Las asignaciones para el Poder Judicial no podrán ser reducidas por la legislatura por debajo de la cantidad asignada para el año anterior y, después de su aprobación, serán liberadas automática y regularmente.
Sección 4. (1) El Tribunal Supremo estará compuesto por un Presidente y catorce Jueces Asociados. Podrá sesionar en bloque o, a su discreción, en división de tres, cinco o siete Miembros. Toda vacante deberá ser cubierta dentro de los noventa días siguientes a su ocurrencia.
(2) Todos los casos que impliquen la constitucionalidad de un tratado, acuerdo internacional o ejecutivo, o ley, que serán vistos por la Corte Suprema en banc, y todos los demás casos que, de acuerdo con el Reglamento de la Corte, deban ser vistos en banc, incluyendo aquellos que impliquen la constitucionalidad, aplicación o funcionamiento de decretos presidenciales, proclamaciones, órdenes, instrucciones, ordenanzas y otros reglamentos, serán decididos con la concurrencia de la mayoría de los Miembros que efectivamente participaron en las deliberaciones sobre las cuestiones del caso y votaron al respecto.
