Responsabilidad del empresario en caso de accidente laboral
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El Instituto concede permisos remunerados a sus empleados con derecho a prestaciones para protegerse de la pérdida de ingresos debida a una lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no forma parte del sueldo o salario al que tiene derecho un empleado independientemente de su necesidad; sólo debe utilizarse cuando el empleado no pueda trabajar debido a una lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no se abona en caso de despido, salvo en algunos casos de jubilación (véase el punto 4.3.5). La política de bajas por enfermedad para el profesorado se encuentra en el apartado 7.5.4 de Políticas y Procedimientos.
Las ausencias causadas por lesiones o accidentes de trabajo suelen estar cubiertas por la compensación laboral. Para el uso del tiempo de enfermedad para complementar el pago de la compensación laboral, véase la sección 4.5, Accidentes laborales y compensación laboral.
Todos los empleados con derecho a prestaciones reciben un crédito de 20 días de Tiempo de Enfermedad en la fecha de contratación; como se explica más adelante, el Tiempo de Enfermedad se contabiliza en horas, de modo que el crédito de 20 días para un empleado a tiempo completo equivale a un crédito de 160 horas de Tiempo de Enfermedad en el momento de la contratación. Después de completar un año de servicio, comienzan a acumular un día de Tiempo de Enfermedad al final de cada mes subsiguiente de servicio, basado en su fecha de aniversario. El crédito inicial y las acumulaciones mensuales de tiempo de enfermedad se prorratean para el personal a tiempo parcial.
Baja laboral por accidente de trabajo
El empresario debe seguir pagando a su empleado en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo y debe hacerlo hasta el final del mes en el que se produce el 77º día de baja, durante un periodo de referencia de 18 meses sucesivos.
A partir del mes siguiente al 77º día de baja por enfermedad, la Caja Nacional de Salud (Caisse Nationale de Santé – CNS) toma el relevo del empresario y abona las prestaciones de enfermedad al trabajador de baja. A partir de ese momento, el empresario ya no tiene que pagar un salario al trabajador, mientras éste reciba las prestaciones de la CNS.
El periodo de 77 días se cuenta en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador fue declarado en baja por enfermedad durante los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (periodo de referencia).
El empresario que mantiene la relación laboral con el trabajador después de 26 semanas de baja por enfermedad debe compensar el subsidio de enfermedad percibido por el trabajador y abonarle la diferencia entre el subsidio y su salario neto durante los primeros 12 meses de baja por enfermedad.
Ejemplos de indemnización por accidente laboral
Su empleador tiene la obligación de protegerle e informarle de las cuestiones de salud y seguridad que le afectan. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la indemnización por enfermedad y concederle tiempo libre por un accidente de trabajo en caso de que lo necesite.
Su empresa debe notificar los accidentes de trabajo graves, las enfermedades y los incidentes peligrosos al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
Su empresa debe realizar una evaluación de riesgos y hacer lo necesario para cuidar la salud y la seguridad de los empleados y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas se necesitan y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente en beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo de baja laboral o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero el registro de los accidentes también ayuda a la empresa a ver lo que va mal y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
Lesionado fuera del trabajo, ¿qué hacer?
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a una paga por enfermedad reglamentaria de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
