Hoja de trabajo para el embargo de salarios 2022
Contenido
Las órdenes de embargo del tribunal superior son emitidas por el secretario del tribunal superior, un comisionado del tribunal o un juez. Sin embargo, el abogado de un acreedor puede emitir órdenes de embargo del tribunal de distrito. Aunque un abogado puede emitir la orden inicial de embargo del tribunal de distrito, cualquier solicitud o demanda para entregar los ingresos o activos en poder de una agencia debe ser mediante la notificación a la agencia de un documento judicial titulado «Sentencia y Orden de Pago». Este documento debe ser firmado por un comisario judicial o por un juez.
La correcta notificación de la orden judicial (gravamen continuado sobre los ingresos) crea un gravamen sobre los ingresos del empleado durante 60 días naturales. Se trata de todos los ingresos no exentos pagaderos al empleado desde la fecha de notificación a la Fiscalía General hasta el último período de nómina que finalice antes de los 60 días naturales posteriores a la notificación de la orden judicial.
Una vez que se notifica la orden judicial a la Oficina del Fiscal General, la ley prohíbe a la agencia pagar cualquier ingreso no exento al empleado. Si la orden judicial se notifica a la Oficina del Fiscal General en la fecha en que se debe pagar al empleado, o cerca de ella, la agencia debe tomar medidas razonables para detener el pago al empleado y retener los ingresos no exentos.
Cómo calcular los ingresos disponibles para el embargo
Si se ha retrasado en el pago de las facturas, su empleador podría empezar a descontar dinero directamente de su nómina y enviarlo para pagar a sus acreedores o a las agencias de cobro. Lo más probable es que, si se ha retrasado en el pago de sus facturas, sus finanzas ya estén en apuros. Este proceso -llamado embargo de salario- puede tensar aún más sus finanzas. Sin embargo, todavía tiene derechos y puede encontrar una manera de reducir o detener el embargo.
Por lo general, los acreedores no embargarán su salario como primera medida si se retrasa en un pago. Pero si otras gestiones de cobro han fracasado, o su deuda se acerca a la fecha de prescripción (el final del periodo en el que el cobro de la deuda es exigible), el embargo del salario podría ser la mejor opción del acreedor.
Si has pedido un préstamo con garantía, como una hipoteca o un préstamo para el coche, es probable que el acreedor primero embargue o ejecute tu propiedad y luego la venda para recuperar el dinero. Si el precio de venta no cubre lo que debes, el acreedor podría intentar embargar tu salario hasta que hayas pagado la deuda restante.
Calculadora de ingresos disponibles
El embargo de salario, o deducción de salario, es el proceso de cobrar una sentencia exigiendo al empleador del deudor que retire dinero de su sueldo. Sin embargo, el empleador sólo puede tomar una parte del sueldo del deudor para usted. A veces, es posible que no pueda cobrar nada de la nómina del deudor si éste no gana lo suficiente. Lo máximo que el empleador puede retener para usted es el 15% de los ingresos brutos del deudor antes de impuestos o deducciones. Sin embargo, la retención no puede dejar al deudor con menos de 45 veces el salario mínimo estatal como paga semanal. El salario mínimo estatal es de 12 dólares por hora, por lo que no puede haber ninguna deducción salarial si el sueldo neto del deudor es inferior a 540 dólares. A continuación se explica cómo averiguar cuánto puede descontar un empleador de la nómina de un deudor: El menor de los dos números es la cantidad que el acreedor puede embargar al deudor por semana. Si el número más bajo es cero, el acreedor no puede embargar nada del salario del deudor. Las prestaciones sociales y públicas o gubernamentales están protegidas de los acreedores. Esto incluye: Esto significa que no podrá tomar la totalidad o parte de esas prestaciones para cobrar lo que el deudor le debe. La manutención de los hijos y la pensión alimenticia que recibe el deudor tampoco suelen ser embargables. Para conseguir un embargo de salario, primero tiene que presentar una Citación para Descubrir Bienes al Empleador del Deudor. Utilice el programa de cobro de una sentencia al empleador del deudor para hacer los formularios que necesita.
Hoja de cálculo de embargos
Esta hoja informativa proporciona información general sobre los límites de la CCPA en cuanto a la cantidad que los empleadores pueden retener de los ingresos de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.
Los embargos de salarios no incluyen las cesiones voluntarias de salarios, es decir, las situaciones en las que los empleados aceptan voluntariamente que sus empleadores entreguen una cantidad determinada de sus ingresos a un acreedor o acreedores.
El Título III de la CCPA (Título III) limita la cantidad de los ingresos de un individuo que puede ser embargado y protege a un empleado de ser despedido si el salario es embargado por una sola deuda. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra el Título III, que se aplica en los 50 estados, el Distrito de Columbia y todos los territorios y posesiones de EE.UU. El Título III protege a todos los que reciben ingresos personales.
La División de Salarios y Horas tiene autoridad con respecto a las preguntas relacionadas con la cantidad embargada o la terminación. Otras preguntas relacionadas con el embargo deben dirigirse al tribunal o al organismo que inicia la acción de embargo. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la prioridad otorgada a ciertos embargos sobre otros no están cubiertas por el Título III y pueden remitirse al tribunal o al organismo que inicia la acción. La CCPA no contiene disposiciones que controlen las prioridades de los embargos, que se determinan mediante leyes estatales u otras leyes federales. Sin embargo, en ningún caso el importe de los ingresos disponibles de un individuo que puede ser embargado puede superar los porcentajes especificados en la CCPA.