Acuerdo de doble imposición con Alemania
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Es posible que no pueda conservar la totalidad de su pensión, dependiendo de las partes de su pensión que tenga y del país en el que viva. Para conservar su pensión sueca cuando viva fuera de Suecia, deberá enviarnos un certificado de vida cada año.
Si tiene una pensión garantizada, la conservará si se traslada a un país del EEE o de Suiza (el EEE son los países de la UE, además de Noruega, Islandia y Liechtenstein), si ha vivido previamente en Suecia durante al menos tres años antes de cumplir los 65 años.Si se traslada al extranjero, su pensión garantizada se calcula en función de su periodo de residencia en Suecia y si ha vivido menos de tres años en Suecia, dejará de tener derecho a una pensión garantizada.
Si tiene una pensión de garantía para una pensión de adaptación o de viudedad, puede conservar la pensión de garantía si se traslada a un país del EEE o de Suiza, siempre que el fallecido haya residido previamente en Suecia durante al menos tres años. Si se traslada al Reino Unido, tiene derecho a conservar la pensión de garantía si se le ha concedido una pensión de garantía a más tardar el 31 de enero de 2020.
La Unión Europea y el Reino Unido acordaron un Acuerdo de Comercio y Cooperación que contiene un Protocolo sobre Seguridad Social que entrará en vigor el 1 de enero de 2021. El Protocolo contempla una amplia gama de cuestiones de seguridad social en el futuro. El 31 de diciembre de 2020 comenzó a aplicarse el Convenio de Seguridad Social acordado entre Irlanda y el Reino Unido. Juntos, estos Acuerdos garantizan que todos los acuerdos de seguridad social existentes para los ciudadanos irlandeses y británicos se mantengan en el futuro. Irlanda, como Estado miembro de la UE, extenderá de forma unilateral las ventajas del Convenio a los ciudadanos de la Unión, según sea necesario.
Esta directriz ofrece una visión de conjunto y los principios generales de los acuerdos bilaterales en materia de seguridad social que Irlanda ha celebrado con otros países. Para obtener más detalles sobre cada uno de ellos, consulte los folletos informativos o los instrumentos legislativos que se indican a continuación.
Con Quebec está en vigor un acuerdo distinto al que se aplica en el resto de Canadá porque su legislación en materia de seguridad social es diferente. A lo largo de esta directriz, «país» debe entenderse como «provincia» en el caso de Quebec.
Al igual que en el caso de las pensiones o rentas vitalicias nacionales, la base imponible suele ser la distribución bruta menos el coste (inversión en el contrato). Los ingresos percibidos de pensiones o rentas vitalicias extranjeras pueden estar sujetos a impuestos en su totalidad o en parte, aunque no reciba un formulario 1099 u otro documento similar que informe del importe de los ingresos.
Por regla general, el artículo sobre pensiones/rentas vitalicias de la mayoría de los convenios del impuesto sobre la renta permite la imposición exclusiva de las pensiones o rentas vitalicias con arreglo a la legislación nacional del país residente (según lo determinado por el artículo sobre la residencia). Esto es generalmente cierto a menos que una disposición del tratado modifique específicamente ese tratamiento. Por ejemplo, algunos tratados establecen que el país de residencia no puede gravar las cantidades que no habrían sido gravadas por el otro país si usted fuera residente de ese país. También puede haber normas especiales para las distribuciones de sumas globales.
En lo que respecta a las pensiones gubernamentales/pensiones públicas/anualidades (normalmente cubiertas por el artículo de la Administración Pública) o los pagos de la seguridad social, generalmente los pagos sólo son imponibles por el país en el que el gobierno está realizando los pagos. Tenga en cuenta que lo que constituye una pensión gubernamental o una pensión pública viene dictado por el tratado, y la norma puede aplicarse de forma restringida.
Disposición de eliminación de ganancias inesperadas
Tipos de cotización a la Seguridad SocialLos empresarios extranjeros sin establecimiento permanente pagan cotizaciones ligeramente inferiores a las de los demás empresarios. El porcentaje general de las cotizaciones a la seguridad social para los empresarios sin establecimiento permanente es del 19,8% en 2020, pero existen tipos inferiores en determinados casos.
Para declarar las cotizaciones a la seguridad social, la empresa debe registrarse como empleador en la Agencia Tributaria de Suecia. Rellene el siguiente formulario para registrar la empresa como empleador.Acuerdos de seguridad socialEn lugar de que el empleador pague las contribuciones a la seguridad social, el empleador y el empleado pueden acordar que el empleado declare y pague las contribuciones. El acuerdo puede redactarse como un contrato escrito, pero esto no es un requisito para su validez. Sin embargo, el empleado debe tener a mano los registros financieros en caso de que la Agencia Tributaria realice una auditoría. Si se ha hecho un acuerdo de este tipo sobre el pago individual de las cotizaciones a la seguridad social, el empleado debe ser el que se registre como empleador en la Agencia Tributaria sueca. Una vez registrado, el empleado recibirá un número de registro especial y deberá informar de las remuneraciones pagadas en el PAYE mensual. El pago a la cuenta de impuestos también debe hacerse utilizando el número de registro especial.Las cotizaciones a la seguridad social que debe pagar el empleado se basan en el porcentaje más bajo utilizado para las empresas sin establecimiento permanente en Suecia. En la declaración de impuestos del empleador sólo se indicará el salario real – si el empleado recibe una compensación del empleador en concepto de cotizaciones a la seguridad social, ésta no debe incluirse en la declaración de impuestos del empleador.
