Remuneración final tras la dimisión
Contenido
Cuando llegue el momento de despedir a un empleado, ya sea de forma voluntaria o involuntaria, se encontrará con una lista de tareas y cosas que deberá tener en cuenta cuando se vaya. Una de las tareas más esenciales es calcular la paga final del empleado.
La paga final es la cantidad de dinero que usted, como empleador, debe a un individuo cuando deja su empresa. Desgraciadamente, no hay una cantidad fija fácil de entregar, ya que cada miembro de la plantilla tendrá diferentes cantidades de salario base, así como diferentes derechos a la indemnización por despido, bonificaciones y otros extras ofrecidos por su empresa.
En su lugar, habrá que calcular cuidadosamente la retribución final de cada empleado para asegurarse de que el importe es correcto. Hemos elaborado esta guía para ayudar a eliminar el estrés del proceso y reducir el riesgo de pagos incorrectos.
Lo primero que hay que hacer es consultar el contrato de trabajo de la persona. En él encontrará todos los detalles pertinentes sobre el salario base del empleado y sus derechos a otros tipos de pago.
Comentarios
Además, existe el seguro de accidentes de trabajo (para accidentes ocurridos durante la jornada laboral). Este seguro es muy individual y, por lo tanto, no se puede calcular con esta calculadora estándar. Por favor, póngase en contacto con nosotros para obtener más información.
Categoría fiscal III: Para personas que están casadas, marido y mujer conviven. Muy interesante para las personas que están casadas y uno de ellos tiene unos ingresos altos mientras que el otro no tiene ingresos o son bajos. Lo ideal es que la persona con ingresos bajos tenga la Categoría Fiscal V y la otra la Categoría Fiscal III.
Categoría Fiscal VI : Para los trabajadores que tienen más de un empleador. Si recibe un salario de dos o más empleadores, tendrá que presentar una tarjeta fiscal distinta para cada uno de ellos, ya que todos los salarios estarán sujetos a impuestos. Lo ideal es que el empleo con menores ingresos obtenga la categoría fiscal VI.
Los empleados que sean miembros de una iglesia registrada (católica, protestante, etc.) tendrán que pagar el impuesto eclesiástico. El tipo de impuesto eclesiástico depende del estado en el que viva el empleado. En la mayoría de los casos, el tipo es del 9 % del impuesto sobre el salario.
Cómo calcular la paga final de los asalariados
El cálculo de la nómina implica la determinación de la remuneración bruta, seguida de la sustracción de las deducciones y los impuestos sobre la nómina para llegar a la remuneración neta. El cálculo de la nómina es un proceso muy reglamentado. Este cálculo debe seguirse meticulosamente, para garantizar que no haya errores en el importe de la paga neta emitida a los empleados, ni en los impuestos pagados al gobierno. A continuación se describen los pasos del cálculo de la nómina.Paso 1. Notificar a los empleadosIndicar a los empleados que completen sus hojas de horas antes del cierre del último día del período de nómina. De lo contrario, perseguir a los empleados para que completen sus hojas de tiempo retrasará la nómina.Paso 2. Recoger las hojas de tiempo Paso 2. Recoger las hojas de horasObtener las hojas de horas de todos los empleados. Esta información puede encontrarse en un sistema de control de tiempo en línea.Paso 3. Revisar y aprobar las hojas de tiempo Paso 3. Revisar y aprobar las hojas de horasRevise todas las hojas de horas para comprobar que están completas y, a continuación, envíelas a los supervisores correspondientes para que las aprueben. Las horas extras, en particular, deben ser aprobadas, ya que son un 50% más caras que el salario normal.Paso 4. Introducir las horas trabajadas Introduzca las horas trabajadasIntroduzca esta información si la información de las horas trabajadas se recoge manualmente. De lo contrario, es posible que ya esté en el sistema.
Calculadora de la paga final filipina
Al aplicar los factores salariales adicionales, como el pago por ubicación, el pago por inconveniencia, también recibe, estipendios de cátedra, diferenciales geográficos y de turnos, agregue el monto anual del pago adicional al salario básico anual. Multiplique el salario anual total por el factor quincenal para obtener la tasa quincenal. Si también se aplica la paga informativa previa al turno, añada este importe a la tasa quincenal.
Código de base de pago CYF (base de 14 días)Empleados asalariados anuales pagados sobre una base quincenal durante todo el año natural. Los empleados de CYF tienen un año académico que difiere del año académico normal de SUNY. Los pagos se realizan en julio.
Salario quincenal = Salario estatutario anual dividido por 26 períodos de pago. Estos empleados recibirán su salario reglamentario en el 26º período de pago del año natural. En cualquier año natural en el que haya 27 períodos de pago, no recibirán una paga en el 27º período de pago.
