Calculadora de indemnización por despido
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*Si el empleador ha ofrecido por escrito renovar el contrato o volver a contratar al ayudante con un nuevo contrato al menos 7 días antes de la expiración del contrato, pero el ayudante ha rechazado injustificadamente la oferta, el ayudante no tiene derecho a la indemnización por antigüedad.
*Si el empresario ha ofrecido por escrito renovar el contrato o volver a contratar al ayudante con un nuevo contrato al menos 7 días antes de la expiración del contrato, pero el ayudante ha rechazado injustificadamente la oferta, el ayudante no tiene derecho a la indemnización por despido.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad y la indemnización por despido? Para el cálculo de la indemnización por antigüedad y la indemnización por despido se aplica la siguiente fórmula: [(salario del último mes x 2/3) x años de servicio acreditados].
Para conocer los detalles del cálculo de la indemnización por antigüedad o por despido, consulte la «Guía Concisa de la Ordenanza de Empleo». Se pueden obtener ejemplares de esta guía en las oficinas de la División de Relaciones Laborales o descargarlos de la página web del Departamento de Trabajo. No. Un ayudante no tiene derecho a la vez a la indemnización por antigüedad y a la indemnización por despido. Un ayudante despedido por despido tiene derecho a la indemnización por despido, pero no a la indemnización por antigüedad.
Paquete de indemnización
Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una explotación agrícola. Este es el punto de vista adoptado en la Ley de Cotizaciones del Seguro de Desempleo de 2002 (Ley nº 4 de 2002).
A los aproximadamente 1 a 1,5 millones de trabajadores del país que trabajan como empleados domésticos, jardineros, cuidadores de niños (incluidos los conductores de niños) y los que cuidan de enfermos, ancianos o discapacitados en hogares privados. La legislación también cubre a los trabajadores domésticos que trabajan como contratistas independientes.
Según la legislación, los trabajadores domésticos no deben trabajar más de 45 horas a la semana, y no deben trabajar más de nueve horas al día si trabajan cinco días a la semana, o más de ocho horas al día si trabajan más de cinco días a la semana.
Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 6 semanas de baja por enfermedad con el sueldo completo en un periodo de 3 años. Sin embargo, durante los primeros 6 meses de empleo, los trabajadores sólo tienen derecho a 1 día de baja por enfermedad pagada por cada 26 días trabajados.
La empresa puede exigir un certificado médico antes de pagar a los trabajadores que se ausentan durante más de 2 días consecutivos o que se ausentan con frecuencia (más de dos veces en un periodo de 8 semanas).
Pago de servicios de larga duración en Hong Kong
En general, las prestaciones mencionadas anteriormente se califican como prestaciones terminales; sin embargo, no se conceden automáticamente. Algunas se conceden en función de diversas circunstancias, como los motivos de la rescisión, el tipo de contrato de trabajo, la duración del servicio prestado a su empleador, etc.
Según la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004, un trabajador no tendrá derecho a una indemnización por despido si la rescisión se produjo por mala conducta. Por lo tanto, su empleador tiene razón al negarse a pagarle la indemnización por despido. Otro ejemplo en el que un empresario puede negarse a conceder la indemnización por despido es si un empleado es despedido por motivos de capacidad o necesidades operativas, y se niega injustificadamente a aceptar un empleo alternativo con ese empresario.
Otra condición para que se conceda a un empleado la indemnización por despido es que éste haya completado 12 meses de servicio continuo con un empleador y que la terminación haya sido iniciada por el empleador.
A partir de una reciente modificación del artículo 42 de la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004, un empleado que se haya jubilado no tiene derecho a la indemnización por despido. La lógica detrás de esto es que el empleado jubilado estará recibiendo una pensión del respectivo fondo de pensiones. La enmienda está prevista en la parte V de la Ley de Leyes Escritas (Enmiendas Misceláneas) nº 3 de 2010. Por lo tanto, no tendrá derecho a una indemnización por despido en el momento de su jubilación, aparte de su fondo de pensiones. Otra situación en la que un empleado no tendrá derecho a la indemnización por despido es cuando un empleado estaba trabajando con un contrato de duración determinada y la duración ha expirado automáticamente.
Calculadora de indemnización por despido del Gobierno
Este artículo fue escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Se licenció en Derecho por la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y se doctoró en Historia Americana por la Universidad de Oregón en 2013.
La indemnización por despido es una cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en el momento del despido. Por lo general, un empleador no tiene que ofrecer una indemnización por despido. Sin embargo, si te han despedido, deberías pedirla. Además, si estás negociando un contrato de trabajo, es posible que quieras que se incluya una indemnización en el contrato.
Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 166.924 veces.
Resumen del artículoXLa indemnización por despido es la cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en el momento del despido. Aunque un empleador no está obligado a ofrecer una indemnización, puedes pedirla si te han despedido. O si estás negociando un contrato de trabajo, puedes pedir que se incluya un paquete de indemnización en tu contrato. Una indemnización por despido puede incluir mucho más que el pago de dinero. También puede incluir prestaciones de salud y bienestar, cartas de recomendación positivas, gastos de mudanza o la posibilidad de conservar la tecnología. Si te han despedido, lee tu contrato de trabajo para ver si tienes derecho a una indemnización. Si es así, suele calcularse en función del tiempo que hayas estado en la empresa. Por ejemplo, a menudo se ofrece a un empleado con salario por hora una semana de paga por cada año que haya estado en la empresa. Para saber cómo negociar la indemnización, sigue leyendo.
