Vacaciones anuales en el Reino Unido
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Los días festivos no se añaden a las vacaciones legales. Su empresa puede pedirle que se tome los días festivos con sus vacaciones pagadas. Compruebe su contrato o la política de vacaciones de su empresa para ver si puede disfrutar de los días festivos adicionales a los que le corresponden. Más información sobre el trabajo en días festivos.
Tiene que tomar sus vacaciones en un periodo llamado «año de vacaciones». Su contrato o declaración escrita dirá cuándo empieza y cuándo termina. Puede que no coincida con el año natural. Más información sobre el año de vacaciones.
También tiene que avisar a su empresa de cuándo quiere irse de vacaciones. Si avisa con la antelación adecuada, puede disfrutar de todas las vacaciones a las que tenga derecho, a no ser que lleve menos de un año en su puesto de trabajo. Más información sobre el plazo de preaviso que tienes que dar a tu empresa.
Sólo puedes coger las vacaciones que hayas acumulado desde que empezaste a trabajar. El derecho a vacaciones se acumula por cada mes que trabajes, es decir, si llevas un mes en tu puesto de trabajo, puedes disfrutar de 1/12 de tu derecho.
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Sin embargo, los empresarios pueden incluir los días festivos (como los días festivos o el día de Navidad) como parte de su derecho obligatorio. Todas las ausencias por vacaciones que los trabajadores tomen como parte de sus vacaciones anuales deben ser vacaciones pagadas.
Sin embargo, las empresas pueden incluir los días festivos (como los días festivos o el día de Navidad) como parte de sus derechos obligatorios. Todas las ausencias por vacaciones que los trabajadores tomen como parte de sus vacaciones anuales deben ser vacaciones pagadas.
Para utilizar esta calculadora de vacaciones anuales, los empresarios deben introducir el número de días laborables que trabaja su empleado, la asignación de vacaciones anuales estándar de la empresa (para un empleado a tiempo completo).
En el caso de un empleado a tiempo parcial, o de un empleado que se incorpore a mitad de año, habrá que calcular su derecho a vacaciones anuales prorrateadas y su salario en función del número de horas o del tiempo que trabaje. Esto también se denomina «a prorrata».
Utiliza esta calculadora de vacaciones prorrateadas para que te resulte más fácil calcular rápidamente cuántas vacaciones tienen los empleados con contrato prorrateado. O sigue leyendo para saber exactamente cómo calcula la calculadora de vacaciones prorrateadas.
Fórmula de Excel para calcular el derecho a vacaciones anuales en el Reino Unido
Las vacaciones anuales son un derecho y una obligación para los trabajadores, pero a veces éstos prefieren no tomarlas por decisión propia y por diferentes motivos. ¿Qué ocurre en estos casos? ¿Cómo debe responder la empresa? ¿Qué opciones tiene el trabajador? ¿Puede calcular las vacaciones anuales no disfrutadas para reclamarlas? ¿Existen plataformas de software de RRHH que ayuden a gestionar las vacaciones anuales y las ausencias? Sigue leyendo, te lo explicamos.Lo cierto es que el derecho a las vacaciones anuales está recogido en la legislación laboral británica y el número de días a disfrutar está recogido en el contrato de cada trabajador. El mínimo es de 30 días naturales al año, es decir, 2,5 días por cada mes trabajado. No obstante, el convenio colectivo de la empresa puede mejorar considerablemente esta cifra. Las vacaciones anuales retribuidas, sin embargo, son un derecho y una obligación. Esto significa que los trabajadores deben disfrutar de la totalidad de sus derechos y no pueden renunciar a ellos ni canjearlos por dinero. Sin embargo, hay algunas excepciones en las que será necesario saber calcular las vacaciones anuales no disfrutadas de un empleado para poder compensarlas.
Vacaciones anuales pagadas
Todos los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones anuales retribuidas («vacaciones») en virtud de la normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 («WTR»). Esto es así independientemente del tiempo que lleven en el trabajo. Se trata del derecho a vacaciones mínimas legales, que asciende a 28 días al año (incluidos los días festivos) para un trabajador a tiempo completo.
Tenga en cuenta que el derecho máximo legal es de 28 días. Por lo tanto, un empleado que trabaje seis días a la semana sólo tendrá 28 días de vacaciones. El derecho mínimo legal se prorratea para los trabajadores a tiempo parcial.
Existen normas específicas en el WTR relativas al derecho a las vacaciones legales. Las normas específicas relativas al derecho a las vacaciones contractuales suelen figurar en el contrato de trabajo o en otro acuerdo escrito entre el empresario y el trabajador.
Es importante recordar que hay que distinguir entre los derechos legales y los contractuales. Por ejemplo, las WTR no permiten que el derecho a vacaciones legales se traslade al siguiente año de vacaciones, excepto cuando el empleado no pueda tomarlas debido a una baja por enfermedad u otro tipo de permiso legal (por ejemplo, permiso parental). Tampoco se permite el pago en lugar de las vacaciones, salvo en caso de cese de la relación laboral. Sin embargo, los empresarios y los trabajadores pueden acordar que los empleados disfruten de las vacaciones contractuales que superen el mínimo legal durante el siguiente año de vacaciones, o que se pague una compensación en lugar de las mismas.
